RRHHpress. La Escuela de Organización Industrial (EOI) y el Ministerio de Igualdad han firmado dos convenios de colaboración para facilitar procesos de promoción profesional y de acceso a puestos directivos de las mujeres en las empresas, y para que dicha promoción se realice con respecto a sectores -como las empresas de base tecnológica- o procesos -de internacionalización- con alta rentabilidad y expectativas de crecimiento, en los que las mujeres están subrepresentadas.

Los convenios suscritos se enmarcan en el conjunto de acciones dirigidas a combatir situaciones de segregación vertical y horizontal y a conseguir un mayor equilibrio en la situación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo, y tienen su antecedente en un Convenio Marco de colaboración, con fecha de 4 de Septiembre de 2009 para la realización de actuaciones de formación que modifiquen los estereotipos de género que condicionan las desigualdades de las mujeres en el ámbito laboral y les otorguen mayores posibilidades de promoción profesional.

En sus contenidos destaca la inclusión de la perspectiva de género en las acciones formativas a impartir en ambos programas, así dichos programas cuentan con una carga docente de 200 h, incorporan un vector transversal de la materia de igualdad de género y cuentan adicionalmente con una asignatura específica de género.