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La abogacía laboral preventiva en 10 preguntas

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La abogacía laboral preventiva en 10 preguntas

Recursos Humanos RRHH Press. Un mismo despido, realizado en las mismas circunstancias, tiene diferentes soluciones según el juzgado de lo Social que deba dictar sentencia. Así lo señalan desde Lexa Laboral Online, especialistas en Internet en asesoría jurídica laboral.

Sin entrar a valorar la razón de dicha situación, la realidad palpable es que dicha incertidumbre jurídica no es querida por las empresas. Por ello, la única solución posible, en opinión de Lexa Laboral Online, es la abogacía preventiva, ya que con ella se solucionan un mayor número de conflictos antes de que lleguen al juzgado. Y, en el peor de los casos, si finalmente hay que acudir a los tribunales, la abogacía preventiva facilitará una mejor preparación del caso.

Según Lexa Laboral Online, la abogacía preventiva tiene dos retos en el siglo XXI: personalizar la información, en un contexto de exceso de información, y resolver las dudas del día a día con más agilidad y exhaustividad.

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