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Fijar en 30 años la edad máxima para contratar bomberos no es discriminación por edad, como tampoco es ilegal obligar a los dentistas a jubilarse a los 68 años

Fijar en 30 años la edad máxima para contratar bomberos no es discriminación por edad, como tampoco es ilegal obligar a los dentistas a jubilarse a los 68 años
Europa Press. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) dictaminó hoy que fijar en 30 años la edad máxima para la contratación de bomberos no constituye una discriminación por motivos de edad, que estaría prohibida por la normativa comunitaria, sino que se trata de un requisito justificado para el buen funcionamiento del servicio.

La sentencia se refiere al caso de un ciudadano alemán que presentó su candidatura en el Ayuntamiento de Frankfurt para ser contratado como bombero. Pero su solicitud no fue tenida en cuenta porque superaba el límite de edad de 30 años que establece el estado federado de Hessen para los bomberos. El perjudicado presentó una demanda de daños y perjuicios contra la ciudad y el tribunal alemán responsable de tramitarla preguntó al TUE sobre la compatibilidad de este límite con la normativa comunitaria contra la discriminación.

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