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El Tribunal Supremo considera discriminatorio no computar la baja maternal a efectos de retribución de incentivos

El Tribunal Supremo considera discriminatorio no computar la baja maternal a efectos de retribución de incentivos

Recursos Humanos RRHH Press. La Sala IV, de lo Social, del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que es discriminatoria y contraria a derecho “la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal, así como la baja por riesgo de embarazo, a los efectos de días productivos para tener derecho a las retribuciones de los variados incentivos”.

Según informa el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), el alto tribunal estima la demanda de conflicto colectivo planteada por CCOO de Andalucía contra la empresa CATSA, referido a sus trabajadoras en los centros de Granada y Málaga.

Los hechos probados indicaban que las empleadas que “por causa de embarazo y/o maternidad han visto suspendida su actividad laboral por disfrutar de los permisos correspondientes, el primer mes de reincorporación a su puesto de trabajo no perciben cantidad alguna por ninguno de los referidos incentivos, y solo comienzan a percibir cantidad por incentivos al mes inmediatamente posterior al de su reingreso y en función de los servicios laborales efectivamente prestados a partir de tal reincorporación”.

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