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Desperdicio de talento, rigidez, uniformidad, retribuciones, politización... los puntos negros del empleo público en España

Desperdicio de talento, rigidez, uniformidad, retribuciones, politización... los puntos negros del empleo público en España

Recursos Humanos RRHH Press. El empleo público en España representa más de la mitad de los costes de producción del Gobierno Central, proporción sensiblemente superior a la de los países centrales de la Unión Europea.

Consecuentemente, el recurso al sector privado para la provisión de servicios públicos es considerablemente inferior al de estos países, un dato que hace pensar que el desarrollo de la colaboración público-privada podría permitir una mayor eficiencia en la utilización de los recursos públicos.

Así se pone de relieve en el informe ‘El empleo público en España: desafíos para un Estado Democrático más eficaz’, elaborado por un equipo de investigadores de Esade formado por Carlos Losada, Adrià Albareda, Manuel Férez y Francisco Longo, y que ha sido presentado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE).

El sector público español presenta un bajo índice de cualificación relativa de sus puestos de trabajo, que se evidencia cuando se comparan las categorías profesionales con las de los países de su entorno.

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