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Las mujeres directivas tienen miedo a hablar demasiado, según Yale School of Management

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Las mujeres directivas tienen miedo a hablar demasiado, según Yale School of Management

Recursos Humanos RRHH Press – Preocupadas por las negativas consecuencias de parecer demasiado sinceras, las mujeres directivas hablan menos que los directivos masculinos en sus organizaciones, según un estudio elaborado por la Yale School of Management.

La profesora asistente de comportamiento organizacional de Yale School of Management, Victoria Brescoll, responsable de la investigación, analizó la cantidad de tiempo que dedicaban a hablar altos directivos, tanto hombres como mujeres, y descubrió que los hombres con más poder dentro de las empresas hablaban más que los hombres con menos poder, sin encontrar, sin embargo, diferencias significativas en el caso de las mujeres.

Según Brescoll, “cuando los hombres hablan mucho y tienen poder, la gente quiere recompensarles contratándoles, votándoles o, simplemente, dándoles más poder y responsabilidad en el trabajo. Pero cuando las mujeres hacen lo mismo –hablar mucho-, son vistas como demasiado dominantes, demasiado presuntuosas, y ellas lo notan, por lo que templan mucho lo que hablan”.

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