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El consejero delegado de Volkswagen, el mejor pagado de Europa con 12,8 millones de euros

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Recursos Humanos RRHH Press - Los expertos en gestión del desempeño y compensación de Hostettler, Kramarsch & Partner (HKP) han estudiado los niveles de compensación en empresas de los índices STOXX Europe 50 y Euro STOXX 50 en 2012.

Según sus análisis, los niveles de compensación de los miembros de los consejos de administración apenas difieren de los del año pasado, mientras se sigue observando una tendencia hacia la compensación a largo plazo y, con ello, hacia modelos de compensación sostenibles.

La compensación a los consejeros delegados de las empresas que integran los dos índices europeos arroja una proporción de diez a uno entre los niveles máximos y los mínimos. En el caso de los presidentes la diferencia es mucho mayor, con un factor de 23.

Un factor decisivo para los niveles de compensación de los consejeros delegados es el componente de compensación variable, que representa la parte principal de la compensación total.

La remuneración variable a largo plazo tiene una influencia dominante en la compensación variable. Este componente variable a largo plazo es particularmente elevado en el Reino Unido, donde representa el 68% de la compensación total, y en Suiza, donde supone el 64%. En otros países, el equilibrio entre los distintos elementos de compensación es más uniforme.

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