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Los directores de RRHH tienen una “agilidad para el cambio” superior a la de otros directivos, resultando claves en situaciones de crisis

Los directores de RRHH tienen una “agilidad para el cambio” superior a la de otros directivos, resultando claves en situaciones de crisis

Recursos Humanos RRHH Press - Los directores de Recursos Humanos de éxito tienen una “agilidad para el cambio” superior a la de otros miembros del equipo directivo, según un estudio realizado por Korn/Ferry sobre el perfil de 752 profesionales, de 127 compañías en 61 países.

Esta agilidad permite a los profesionales de RRHH adaptarse rápidamente a entornos inciertos y actuar como coach del resto del equipo directivo. Sobre este aspecto, Leigh Anne Baker, Directora Corporativa de Recursos Humanos del Grupo Hertz, señala que “formo parte del equipo directivo del grupo, pero, además, actúo como coach del equipo en materia de personas, especialmente sobre la reacción de las personas cuando desde el equipo directivo se introducen cambios estratégicos”.

El estudio de Korn/Ferry revela, además, que los directores de Recursos Humanos con elevada “agilidad para el cambio” se anticipan mejor a las necesidades futuras de la empresa, responden con mayor flexibilidad a las actuales y asumen más proactivamente la responsabilidad en la transformación de las compañías.

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