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Los directivos españoles mantienen sus sueldos pese a la crisis, según la consultora Padula & Partners

Los directivos españoles mantienen sus sueldos pese a la crisis, según la consultora Padula & Partners

Recursos Humanos RRHH Press - Los salarios de los directivos españoles no han bajado tanto como cabría esperar, aunque sí han disminuido, en gran medida, algunas prácticas en los contratos, como el dumping salarial, los blindajes en los contratos o los bonos de reclutamiento.

Asi lo señala la firma internacional de consultoría y headhunting Padula & Partners, que, tomando como referencia datos recientes sobre la dirección en España, prevé una evolución conservadora de los salarios en los próximos años, sin grandes fichajes estrellas y con contratos más cuidadosos.

Además del no aumento de los salarios, también han sufrido una involución la retribución flexible no financiera y las retribuciones sociales, que han disminuido considerablemente. En tiempos de crisis, este tipo de retribución es lo que primero se elimina.

Los directivos siguen teniendo trabajo dentro de España en sectores como las gestoras de fondos, la tecnología, la consultoría, las energías renovables, las escuelas de negocio o el sector del lujo, tanto en empresas españolas como en empresas internacionales que se instalan aquí pero buscan talento local. En otros sectores, como la ingeniera o la construcción, muchos directivos están saliendo fuera de España para poder seguir desarrollando su carrera profesional.

Según los datos de Padula & Partners, los sectores que actualmente tienen una mayor rotación de directivos son el farmacéutico, la banca, la automoción, el sector inmobiliario y la construcción. Por otro lado hay sectores con escasa rotación, como es el caso de la consultoría, debido al aumento del outsourcing, o las empresas de negocio y servicio y las especializadas en exportación, un sector en auge debido a la caída del consumo nacional.

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