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Solo 4 de cada 10 empleados confían en España en el trabajo desarrollado por los directivos de sus empresas

Solo 4 de cada 10 empleados confían en España en el trabajo desarrollado por los directivos de sus empresas

Recursos Humanos RRHH Press. Solo el 41% de los empleados confían en España en el trabajo desarrollado por la alta dirección de su empresa, según se desprende de los estudios Global Workforce Study 2014 y Talent Management and Rewards 2014 llevados a cabo por la consultora Towers Watson mediante una encuesta a más 32.000 empleados y 1.600 empresas, en 31 países de todo el mundo.

En el caso de España, el primero de los estudios, Global Workforce Study 2014, pone de manifiesto la crítica valoración que recibe la dirección por parte de la plantilla, y sitúan la confianza en ella y en el supervisor o jefe directo como los principales factores que determinan el compromiso de los empleados en la compañía.

Según los resultados del Global Workforce Study 2014, solo el 28% de los empleados considera que la dirección tiene un interés sincero por su bienestar (porcentaje inferior respecto a los resultados de la edición del 2012), mientras que únicamente la cuarta parte afirma que se preocupa por desarrollar a los directivos futuros.

Además, dos tercios de los empleados consideran que sus jefes no valoran correctamente su rendimiento en las evaluaciones de desempeño profesional. La dirección también recibe mala nota en comunicación, ya que apenas un 43% dice creerse la información que reciben de ellos.

Estos resultados afectan negativamente al bienestar de la plantilla, que cita carga y horas de trabajo excesivas como principales causa de estrés laboral y la percepción de una escasa diferenciación en la compensación a los empleados con alto desempeño -solo el 30% de los empleados piensa que es así-.

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