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Los futuros directivos serán más humanos, flexibles y colaborativos, según empresas y escuelas de negocios

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Los futuros directivos serán más humanos, flexibles y colaborativos, según empresas y escuelas de negocios

Recursos Humanos RRHH Press. Espíritu de servicio, flexibilidad, sentido de la responsabilidad, una clara visión de negocio y, sobre todo, valores humanos más allá de los resultados son algunas de las características que definirán a los líderes directivos del futuro, quienes habrán de contar con precisos criterios de decisión y una capacidad de adaptación a los nuevos retos tecnológicos si quieren sobrevivir en un entorno competitivo en constante cambio.

Así se ha puesto de relieve en el primer encuentro InfoJobs Executive 'Los directivos del futuro', celebrado ayer en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. En este evento participaron representantes de tres de las mayores escuelas españolas de negocio, IE Business School, IESE y ESADE, junto a los máximos responsables de Recursos Humanos de BBVA y Deloitte y el director general de InfoJobs, Jaume Gurt.

Los expertos en formación y Recursos Humanos que intervinieron en el encuentro compartieron su visión sobre cómo se están transformando las escuelas de negocio a las necesidades de talento por parte de las empresas, qué perfiles profesionales son los mejor valorados por las compañías y cuáles son las competencias más demandadas en el mercado laboral para una nueva generación de directivos, entre otros temas.

“Los líderes serán aquellos que muevan las conciencias de los otros. En 20 años el poder estará en manos de las personas, no de las compañías. Las cosas ya no serán solo nuestras, es la cultura del intercambio”, señaló inicialmente Jaume Gurt, director general de InfoJobs.

En esta línea se expresaba también Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte. “El modelo organizativo ha cambiado; el éxito pasado no asegura el presente ni mucho menos el futuro. El líder del futuro contará con dos características esenciales: la flexibilidad y la responsabilidad. Serán personas ágiles, que generen felicidad y contagien optimismo, algo que solo se consigue con la vinculación emocional con el proyecto”, señaló López.

Enrique Verdeguer, director de ESADE Madrid, apuntó en este sentido que “los nuevos líderes serán más críticos y se atreverán a salir de su zona de confort y a trabajar en situaciones de incertidumbre”.

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