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El liderazgo en pymes y en grandes empresas: base común y enormes diferencias

El liderazgo en pymes y en grandes empresas: base común y enormes diferencias

Recursos Humanos RRHH Press. Las pequeñas y medianas empresas son más flexibles a la hora de realizar el trabajo, suele haber menos procedimientos y las comunicaciones y las relaciones entre los profesionales que las forman son más cercanas que en las grandes compañías.

Por el contrario, los momentos difíciles que pueden atravesar las pymes, o las posibles tensiones económicas que las afectan, repercuten mucho antes en los empleados de las mismas. En este tipo de empresas el jefe está más cerca de su plantilla, y que este sea un buen líder es una necesidad.

Pese a que esta necesidad parece obvia, Gonzalo Martínez de Miguel, director de INFOVA, compañía especializada en formación y desarrollo del talento directivo, asegura que “los estudios sobre calidad directiva que realizamos en nuestro Observatorio de Comportamiento Humano en la Empresa nos dicen que, aunque tienen algunos comportamientos y hábitos directivos más indeseables desde el punto de vista ético y de convivencia en general, las grandes empresas tienen mejor calidad directiva que las pymes”. La razón, según Martínez de Miguel, es que “sus responsables suelen tener menos oportunidades de seguir formándose una vez que están al frente de la empresa y que las grandes invierten más en la formación de sus mandos”.

El hecho de liderar, entendido como la capacidad de influir en otras personas para que elijan hacer lo correcto, es común en una pyme y en una gran empresa, y la base de dirección de personas, gestión de conflictos, comunicación interpersonal, persuasión, madurez personal, etc. es la misma.

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