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Se reduce la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas mundiales de energía y utilities

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Se reduce la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas mundiales de energía y utilities

Recursos Humanos RRHH Press. La representación de las mujeres en los consejos de administración de las 200 mayores empresas de energía y servicios públicos (utilities) del mundo por ingresos se ha reducido del 15% de hace un año al actual 14%, según se desprende del estudio 'Talent at the table: Women in Power and Utilities Index 2015', elaborado por EY.

Así mismo, la investigación de EY pone de relieve que el número de directoras no ejecutivas de estas empresas ha descendido también un punto porcentual, situándose en la actualidad en el 17% del total.

El estudio muestra, no obstante, que el número de mujeres en los Consejos Ejecutivos ha aumentado del 4% al 5% y en equipos de alta dirección ha pasado del 12% del año pasado al actual 13%.

El informe recoge que ocho compañías (BC Hydro; CLP Holdings, CMS Energy Corp, Dominion Resources, Empresas Públicas de Medellín, Manila Electric, NRG Energy y Singapore Power) tienen cinco o más mujeres.

La correlación entre la igualdad de género y la rentabilidad es otra de las conclusiones más importantes del informe. El Centro de estudios de EY explica que las 20 utilities que más apuestan por la diversidad de género alcanzaron una rentabilidad sobre recursos propios (ROE) del 8,5%, frente al 7% que lograron las 20 empresas del sector peor posicionadas. “Una diferencia de 1,5 puntos entre dos grupos puede traducirse en varios millones menos de beneficio”, afirma el estudio.

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