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Las mujeres directivas ganan más en una promoción interna al comité de dirección que cambiando de empresa

Las mujeres directivas ganan más en una promoción interna al comité de dirección que cambiando de empresa

Recursos Humanos RRHH Press. Cambiar de empresa podría resultar una desventaja para las mujeres directivas a nivel salarial.

Así se asegura en el estudio 'The Effect of the External Labor Market on the Gender Pay Gap among Executives', llevado a cabo por la profesora del IESE, Marta Elvira, y Cristina Quintana-García, profesora de la Universidad de Málaga.

Según este estudio, si una directiva permanece en una empresa y es ascendida internamente hasta el comité de dirección, puede recibir paquetes salariales más equitativos respecto a los hombres, produciendo una reducción de la importante brecha salarial entre sexos que aún persiste en lo más alto de la escalera corporativa.

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