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Netflix, LinkedIn, Spotify, IKEA y Google, entre las empresas que han gestionado eficazmente los tres componentes clave del capital humano

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Recursos Humanos RRHH Press. Imagine lo competitiva sería su empresa si todos sus empleados dejaran hecho antes de las 10 de la mañana del jueves lo mismo que otros tardan en hacer toda la semana, y siguieran trabajando.

Este es el potencial de poder productivo necesario para tener un mejor rendimiento que la competencia y el que inspira a las empresas pioneras a manejar su capital humano tan cuidadosamente como su capital financiero.

Los factores organizativos que impiden a las personas centrarse en su trabajo son lo que llamamos el 'lastre organizativo'. Por ejemplo, de media, cada semana un empleado pasa un día completo procesando el correo electrónico, y casi un día y medio en reuniones, de las cuales el 40 % son innecesarias. El coste de esto es muy alto; de hecho, varios estudios estiman que el lastre organizativo cuesta a la economía de Estados Unidos más de 3 billones de dólares al año debido a la pérdida de productividad.

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