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Las empresas no aprovechan los beneficios del libre intercambio de conocimiento entre trabajadores

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Las empresas no aprovechan los beneficios del libre intercambio de conocimiento entre trabajadores

Recursos Humanos RRHH Press - Durante mucho tiempo, las empresas han comprendido la importancia de sus actividades de aprendizaje formal y su arquitectura. No obstante, el aprendizaje informal, es decir, el libre intercambio de conocimiento entre empleados, es igual de importante y necesita ayuda de manera urgente.

Teniendo como fundamento los agentes de conocimiento individual y sus entornos cercanos, el estudio ‘Informal learning in organisations’ (El aprendizaje informal en las organizaciones), elaborado por Krauthammer, empresa de coaching, consultoría y entrenamiento, explora las actitudes, las experiencias y las necesidades de los empleados. Revela tanto obstáculos como oportunidades claras para que los gerentes y las organizaciones se beneficien del rico patrimonio de conocimiento de sus empleados.

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