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El outsourcing de Recursos Humanos debe orientarse a la consecución de los objetivos de la empresa

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El outsourcing de Recursos Humanos debe orientarse a la consecución de los objetivos de la empresa

Recursos Humanos RRHH Press - Externalizar el departamento de Recursos Humanos no es simplemente contratar la gestión de las nóminas o de la selección de personal a un tercero, sino delegar en expertos externos a la organización todas aquellas áreas que son competencia de este departamento.

Entre externalizar solo determinadas áreas o el total de las funciones de este departamento, la segunda opción no solo beneficiará a la empresa u organización por la reducción de costes en este departamento, sino que le permitirá aumentar su competitividad generando beneficios al negocio.

Según Carme Castro, fundadora del especialista en Business Process Outsourcing (BPO) en Recursos Humanos Kainova, “el principal objetivo de este servicio está orientado a los resultados, a la contribución del departamento de recursos humanos a la consecución de los objetivos de la empresa”.

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