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El trabajo en múltiples equipos (MTM) puede favorecer el networking entre empleados e incrementar su motivación

El trabajo en múltiples equipos (MTM) puede favorecer el networking entre empleados e incrementar su motivación

Recursos Humanos RRHH Press – El profesor de Georgetown y experto en equipos de alto rendimiento y colaboración global Michael O’Leary ha participado esta semana en Esade en una sesión sobre trabajo en múltiples equipos o multiple team membership (MTM).

Según se puso de manifiesto en la jornada, el MTM describe aquellas situaciones en las que una persona forma parte de de dos o más equipos al mismo tiempo.

Aunque esta modalidad de colaboración es exigente con las personas en el plano individual y puede provocar también desajustes de agenda al trabajar en equipo, O’Leary cree que puede tener muchas ventajas para una empresa si se maneja con eficacia.

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