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La retribución flexible se extiende por Europa ante el creciente interés de los trabajadores

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La retribución flexible se extiende por Europa ante el creciente interés de los trabajadores

Recursos Humanos RRHH Press – Un estudio sobre retribución flexible elaborado por la consultora de Recursos Humanos Mercer en doce países europeos pone de relieve que al menos el 60% de las empresas ofrece alguna forma de elección de beneficios a los empleados y cerca de dos tercios de los restantes lo están considerando.

Los participantes afirmaron que las razones más importantes para ofrecer retribución flexible son seguir siendo competitivos en el mercado (58% de los participantes), mejorar el compromiso de los empleados (54%) y retener al talento clave (54%).

En algunos países, como en España, las ventajas fiscales y la congelación salarial también juegan un papel importante.

A pesar de las previsiones económicas negativas en muchos países europeos, las empresas están eligiendo afianzar sus programas de retribución flexible existentes o, incluso, desarrollar nuevos programas para responder al interés de los empleados en los mismos.

Desafíos para para implantar la retribución flexible

A la pregunta de cuáles son los desafíos a los que se enfrentan a la hora de diseñar e implantar un programa de retribución flexible, la complejidad de la administración y los costes fueron considerados un reto bastante significativo por el 39% de las empresas encuestadas. Sin embargo, es alentador observar que solo unas pocas empresas están preocupadas por este tema, mientras que en el estudio de 2009 el 58% estaba preocupado por la administración y el 53% por el coste.

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