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La crisis empuja a los directivos a adoptar un modelo de gestión basado en el miedo y en la amenaza

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La crisis empuja a los directivos a adoptar un modelo de gestión basado en el miedo y en la amenaza

Recursos Humanos RRHH Press – La crisis está provocando un cambio en la forma en la que los directivos dirigen sus equipos, cobrando fuerza un modelo de gestión basado en el miedo, según asegura Setesca, consultora especializada en reducción de costes e incremento de la productividad y eficiencia operacional.

“No veáis las noticias, ¡cómo está la cosa!, ¡cuánta gente en el paro!”, “no os podéis quejar”, “de momento, no tenemos previsto aplicar la reforma laboral…” son frases que, según Setesca, los empleados tienen que escuchar cada día, enfrentándose así a directivos que han adoptado un modelo de gestión basado en la amenaza y el miedo.

Según Jordi Damià, Socio Director de Setesca, “nos encontramos en un entorno especialmente complejo, y es una opción muy tentadora para algunos directivos dirigir a sus empleados aprovechándose de su miedo. Sin embargo, este tipo de dirección lo único que provoca es paralizar al empleado, mermar el discurrir del talento y, por tanto, que no tome iniciativas novedosas que, probablemente, tendrían un impacto positivo en la empresa”.

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