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Mercer se introduce en la mente de las empresas para ayudar a gestionar talento, pensiones y beneficios sociales

Mercer se introduce en la mente de las empresas para ayudar a gestionar talento, pensiones y beneficios sociales

Recursos Humanos RRHH Press - Tras recabar información de empresas de todo el mundo para conocer qué pasa por sus mentes este año, la consultora de Recursos Humanos, outsourcing e inversiones Mercer ha puesto en marcha una iniciativa para ayudar a las empresas a comprender y gestionar sus principales problemas y preocupaciones.

Así, bajo el título de Inside Employers’ Minds: Confronting Critical Workforce Challenges (Dentre de la mente de las empresas: Confrontando los desafíos críticos de la fuerza del trabajo), Mercer proporciona una serie de recursos y soluciones en tres áreas: eliminar los riesgos de las pensiones (gestionar mejor los riesgos de las pensiones, cada vez más extendidos, y el impacto potencial en los resultados financieros de las compañías), elegir los beneficios de manera inteligente (ayudar a los empleados a tomar las mejores decisiones, otorgándoles mayor responsabilidad sobre los beneficios de salud y previsión social) y construir talento que impacte (encontrar nuevas formas de construir talento que impacte, preparado y capacitado para responder a las necesidades de un negocio en evolución constante y con nuevas oportunidades).

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