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La falta de compromiso de los trabajadores, principal desafío de las empresas en el ámbito de Recursos Humanos

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La falta de compromiso de los trabajadores, principal desafío de las empresas en el ámbito de Recursos Humanos

Recursos Humanos RRHH Press. La falta de compromiso de los empleados es el mayor desafío al que se enfrentan las compañías en el entorno de los Recursos Humanos, según recoge el informe anual Global Human Capital Trends 2015 elaborado por Deloitte.

La falta de un eficaz programa de liderazgo, la adecuada formación y gestión del conocimiento o la simplificación de los procesos son otras de las tendencias más destacadas en este informe, según han señalado desde la compañía de servicios profesionales.

El estudio, elaborado con la colaboración de más de 3.300 responsables de Recursos Humanos de 106 países del mundo, analiza con detalle las tendencias que más impacto tendrán en las políticas empresariales en este ámbito.

En esta edición del informe de Deloitte, la firma ha destacado especialmente el salto experimentado por la necesidad de crear un compromiso duradero entre las empresas y sus empleados. En este sentido, el 87% de los responsables de Recursos Humanos consultados consideran que la no identificación de los empleados con los valores y objetivos de sus empresas supone el mayor reto en este ámbito, afectando a las previsiones de crecimiento de éstas.

Una cifra que, aunque sigue liderando el ranking en España, disminuye hasta el 84% en nuestro país. Sin embargo, y a pesar de la importancia de esta tendencia, solo el 7% de los responsables mundiales consideran estar preparados para el reto al disponer de un adecuado programa de medición, impulso y mejora del compromiso de los trabajadores, frente al 11% registrado en España.

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