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Talento y productividad, claves en las estrategias de Recursos Humanos, según Randstad

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Talento y productividad, claves en las estrategias de Recursos Humanos, según Randstad

Recursos Humanos RRHH Press. La captación de trabajadores con talento supone un valor determinante para posicionar a las empresas como líderes en sus respectivos sectores, según señala la compañía de Recursos Humanos, Randstad.

Sin embargo, atraer a estos profesionales no es una tarea sencilla, más aún cuando los recursos son limitados. En este sentido, el 'Informe Randstad Professionals sobre Tendencias Salariales y Talento' pone de relieve que el 31% de las compañías considera que su fracaso a la hora de captar a trabajadores con talento se debe a la ineficacia de sus estrategias de contratación, un 30% lo achaca a una oferta de salario y beneficios sociales poco competitiva, un 19% al escaso atractivo del sector en el que opera y un 16% a la falta de oportunidades de carrera en el seno de la empresa.

En cuanto a los métodos para contratar empleados con talento, destacan las empresas de selección de personal, usadas por un 64% de los encuestados. Las referencias de empleados (50%), las agencias de localización de ejecutivos (32%) y las bolsas de trabajo (27%) suponen otras opciones interesantes para incorporar profesionales con perfiles académicos elevados. El informe de Randstad revela que solo el 14% de las organizaciones encuestadas utiliza las redes sociales con fines de contratación.

Por otro lado, el análisis de Randstad apunta que, además de estos procesos de captación de talento a los que se ha hecho referencia, también existen métodos de verificación de antecedentes durante los procesos de contratación. Destacan, por encima del resto, la comprobación de referencias, algo que sigue el 68% de las empresas encuestadas. Sin embargo, solo una de cada tres verifica los títulos académicos de los candidatos.

Aumentar la productividad y retener el talento, claves en el futuro de RRHH

Así mismo, el informe de Randstad Professionals analiza los desafíos a los que se enfrentarán las empresas en 2014. Para el 74% de las empresas, el aumento de la productividad y el rendimiento es el primer reto. El 66% considera que es retener a los empleados más productivos, mientras que para la mitad de las empresas la clave está en crear líderes con talento.

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