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Las empresas recurren a planes de incentivos para retener el mejor talento y reconocer a sus equipos

Las empresas recurren a planes de incentivos para retener el mejor talento y reconocer a sus equipos

Recursos Humanos RRHH Press. El objetivo estratégico de las empresas españolas en materia de incentivación es la motivación de sus trabajadores para lograr los objetivos, lo cual, a su vez, mejora su rentabilidad.

Así se desprende del 'Estudio de Incentivos y Reconocimiento' realizado por Sodexo, que revela que las organizaciones con más conciencia en este aspecto, que a menudo coinciden con ser las de mayor tamaño, utilizan sus planes de incentivos para retener su mejor talento y fomentar el reconocimiento entre sus equipos.

El 48,6 % de las empresas analizadas por Sodexo tienen implantado ya un plan de incentivos, ya que es la fórmula más rentable por su eficacia para aumentar la productividad o ventas y conseguir los objetivos marcados. Entre estas, el 93 % de sus programas de incentivos están destinados a sus propios empleados y a equipos de ventas o comerciales.

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