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Los 6 principales problemas a los que se enfrentan las empresas ante la crisis mundial de talento que se avecina

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Los 6 principales problemas a los que se enfrentan las empresas ante la crisis mundial de talento que se avecina

Recursos Humanos RRHH Press. Las empresas se están enfrentando al entorno laboral más desafiante que el mundo haya visto jamás, con cinco generaciones diferentes trabajando juntas, desde diferentes ubicaciones y cada una de ellas con distintas habilidades, experiencia y hábitos de trabajo. A ello se añade que muchos de estos trabajadores serán freelance y subcontratados a largo plazo.

Todas estas circunstancias representan una gran oportunidad para la productividad, el desarrollo de talento y el compromiso de los empleados, pero, de acuerdo, con un estudio a gran escala de Oxford Economics, líder mundial en análisis cuantitativo y previsiones para empresas y Administraciones Públicas, muchas compañías no están preparadas para rentabilizarla.

Como desvela Workforce 2020, estudio independiente y global de Oxford Economics respaldado por SAP SE, muchas compañías reconocen la importancia de gestionar una fuerza laboral cada vez más internacional, diversa y móvil. Sin embargo, la mayoría carece de estrategia, cultura y soluciones para hacerlo.

Oxford Economics ha encuestado a más de 5.400 empleados y ejecutivos y entrevistado a 29 directivos en 27 países, y ha hallado que dos tercios de las empresas no han hecho progresos significativos en la creación de una fuerza laboral que responda a sus futuros objetivos de negocio.

“Para obtener ventaja en el futuro, las empresas deben entender a la fuerza laboral del mañana y la importancia que tiene para lograr el éxito hoy”, ha declarado Edward Cone, editor jefe de Thought Leadership en Oxford Economics. “Nuestra investigación muestra que los directivos de máximo nivel están muy alejados del departamento de Recursos Humanos en las prioridades y la estrategia de negocio, y los empleados no están obteniendo lo que quieren de sus empleadores en términos de incentivos, beneficios y formación”.

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