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La diversidad generacional exige un cambio en la cultura de las empresas y en la gestión de los recursos humanos

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La diversidad generacional exige un cambio en la cultura de las empresas y en la gestión de los recursos humanos

Recursos Humanos RRHH Press. La gestión del talento en las organizaciones donde conviven hasta cinco generaciones distintas de trabajadores es un desafío que han empezado a abordar las grandes empresas españolas, cuya solución no solo permitirá mantener el actual sistema de pensiones, sino también mejorar la competitividad de sus negocios.

Una desafío analizado en la jornada 'Ageing y diversidad generacional: reclamando experiencia', promovida por Atos, en colaboración con Observatorio Generación y Talento y WomenCEO, y que se ha celebrado esta mañana en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

En su apertura, Iván Lozano, CEO de Atos Iberia, señaló que la evolución demográfica plantea nuevos escenarios, entre los que destaca el envejecimiento de la población. “En 2050 España será el segundo país más viejo del mundo, detrás de Japón. Habrá 48 personas mayores de 65 años frente a las 100 comprendidas entre los 15 y los 64 años”.

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