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Retribución: Una de cada cuatro empresas permite a sus empleados elegir los beneficios que recibe

Retribución: Una de cada cuatro empresas permite a sus empleados elegir los beneficios que recibe

RRHHpress. Una de cada cuatro empresas permite a sus empleados elegir los beneficios que reciben y, del resto, un tercio está considerando hacerlo, según el Estudio mundial de retribución flexible elaborado por Mercer con la colaboración de más de 1.700 empresas en 47 países. La razón más importante de proporcionar la posibilidad de elegir beneficios es "responder a las necesidades y valores de una plantilla diversa", además de para reducir los costes de los beneficios. Casi una tercera parte de las empresas que tiene un sistema de retribución flexible señaló que les había ayudado a reducir los costes de los beneficios.

“Históricamente, las compañías se han preocupado de cuánto podían pagar a sus empleados, a través de la retribución monetaria, o cómo podían pagar a sus empleados, a través de los diferentes beneficios sociales. Pero desde hace unos años se está imponiendo el permitir al empleado decidir cómo quiere ser retribuido, utilizando los sistemas de retribución flexible que les permiten adaptar su retribución y beneficios a sus necesidades”, explica Mª Luisa Oliva, directora del área de retribución flexible de Mercer.

Según el estudio de Mercer, el 27 por ciento de las organizaciones a nivel mundial proporciona alguna posibilidad de elegir los beneficios que ofrece, mientras que el 14 por ciento tiene un sistema de retribución flexible. Las “posibilidades de elegir del empleado” se definen como un acuerdo mediante el cual los empleados pueden controlar los beneficios que reciben, intercambiando algunos o todos sus beneficios por otros o por mayor cobertura; y/o disponiendo de un presupuesto establecido que se pueda utilizar para seleccionar entre una serie de beneficios complementarios.

Esto puede llevarse a la práctica siguiendo distintos modelos, según la legislación vigente y el tipo de empresa y objetivo que persigue: sustituyendo algunos o todos los beneficios sociales que da la empresa por otros que son más necesarios al empleado o ampliando las coberturas de alguno de los beneficios ofrecidos a cambio de prescindir de otro; disponiendo de un importe adicional para utilizar en los beneficios que necesite cada empleado; sustituyendo parte del salario bruto del empleado por productos o servicios que la empresa pone a disposición. Es el caso de España y se conoce como retribución flexible.

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