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Las empresas del sector financiero modifican los sistemas de retribución de sus directivos

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Las empresas del sector financiero modifican los sistemas de retribución de sus directivos
RRHHpress. Las organizaciones del sector financiero han modificado los sistemas de retribución de sus directivos reduciendo los bonos a corto plazo en favor de salarios más elevados, compensación diferida y modificando el diseño de sus programas de incentivos, según el último estudio de la multinacional de servicios de consultoría y outsourcing Mercer. Este sector también está cambiando el diseño de los incentivos a corto plazo, focalizándose en el equilibrio, los sistemas de medición del rendimiento ajustados al riesgo y los bonos diferidos a varios años.

El Estudio mundial sobre planes de incentivos de los directivos en el sector financiero de Mercer destaca el hecho de que muchas compañías hayan tenido que solicitar ayuda a los gobiernos y que las recientes novedades en materia reguladora han tenido un impacto notable en las políticas retributivas.

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