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CCOO y UGT firman con la patronal un acuerdo sobre igualdad de oportunidades en ETTs

CCOO y UGT firman con la patronal un acuerdo sobre igualdad de oportunidades en ETTs

RRHHpress. La Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO (COMFIA) y la Federación de Servicios FES-UGT firmaron esta semana con la patronal un documento para mejorar los planes de igualdad de oportunidades que elaboran las empresas de trabajo temporal (ETTs) bajo el principio de la "No discriminación".

Durante 2008, del total de los trabajadores contratados por Empresas de Trabajo, 300.630 fueron mujeres, lo que supone el 45,63% del total de la contratación, según el Anuario Estadístico del Ministerio de Trabajo 2008. Debido a la importancia del número de trabajadoras afectadas, COMFIA-CCOO instó a las patronales del sector la necesidad de establecer unos criterios que fomentaran la Igualdad de Oportunidades y el Principio de No Discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales de las Empresas de Trabajo Temporal, a través de la negociación de los Planes de Igualdad, con la finalidad de mejorar la empleabilidad y la calidad de las condiciones laborales de la trabajadoras.

El documento establece ocho recomendaciones básicas a la hora de la negociación e implementación de los Planes de Igualdad en las Empresas de Trabajo Temporal, estableciendo cómo criterio básico la no discriminación por razón de sexo, tanto en el acceso al empleo, la promoción, el ejercicio de los derechos derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral, contemplando la necesidad de negociar protocolos de prevención del acoso sexual, tanto para el personal de estructura cómo para el puesto a disposición.

Uno de los avances más importantes es que los Planes de Igualdad elaborados en las empresas serán realizados teniendo en cuenta a toda la plantilla de la misma, por tanto y, aplicándolo al sector de ETT, los planes de igualdad deberán tener en consideración tanto al personal de estructura como al personal cedido o puesto a disposición.

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