audalia-lumesse
MBA online
Inicio Secciones Carrera Profesional

Carrera Profesional

MOA BPI Group lanza un programa de empleo para directivos y profesionales que garantiza la colocación en 12 meses

MOA BPI Group lanza un programa de empleo para directivos y profesionales que garantiza la colocación en 12 meses

Recursos Humanos RRHH Press. MOA BPI Group, multinacional francesa especializada en outplacement, talento y procesos de reestructuración socialmente responsables, ha diseñado un programa especial de empleabilidad y transición de carreras para CEOs, directores generales, directores de área, mandos intermedios, ejecutivos y profesionales que garantiza la colocación en un plazo de 12 meses.

Este programa, presentado hoy por Juan José Berbel, director general de MOA BPI Group, es un nuevo servicio totalmente innovador, denominada Career Transition Program, que cuenta con tres categorías, Professional, Leadership y Excellence, en función de las necesidades de los candidatos.

Uno de los puntos fuertes y de más valor añadido en todas las categorías es la estrategia personalizada, Career Action Plan, desde prácticamente el inicio del programa.

Leer más...
 

La creación de la marca personal, una estrategia de marketing

Usar puntuación: / 1
MaloBueno 
La creación de la marca personal, una estrategia de marketing

Recursos Humanos RRHH Press. En plena Era Digital, en la que la principal forma de buscar trabajo es a través de Internet, la información de los candidatos incluida en su...

Leer más...

Cinco claves para construir una marca personal

Usar puntuación: / 1
MaloBueno 
Cinco claves para construir una marca personal

Recursos Humanos RRHH Press. El éxito en la búsqueda de empleo depende en gran medida en la forma en que las personas se 'venden a sí mismas'. La aparición de nuevas herr...

Leer más...

Motivaciones y frenos de los españoles a la hora de buscar trabajo

Motivaciones y frenos de los españoles a la hora de buscar trabajo

Recursos Humanos RRHH Press. En un contexto de recuperación económica y de mejora del empleo, Page Personnel, compañía de trabajo temporal especializado y selección de ma...

Leer más...

Científico de datos, una profesión al alza

Usar puntuación: / 3
MaloBueno 
Científico de datos, una profesión al alza

Recursos Humanos RRHH Press. La inteligencia de negocio (business intelligence) y los datos masivos (big data) son, por tercer año consecutivo, el principal destino de la...

Leer más...

Consejos para sobrevivir como mando intermedio

Usar puntuación: / 1
MaloBueno 
Consejos para sobrevivir como mando intermedio

Recursos Humanos RRHH Press. Lo has conseguido. Te han ascendido. Ahora, tu futuro profesional se centra en ejercer como líder de un equipo de trabajo, “peleando” por obt...

Leer más...

La flexibilidad en el trabajo es fundamental para los millennials a la hora de definir su carrera profesional

La flexibilidad en el trabajo es fundamental para los millennials a la hora de definir su carrera profesional

Recursos Humanos RRHH Press. Adecuar los negocios a las necesidades personales y laborales de sus profesionales debe ser una de las grandes prioridades para las empresas ...

Leer más...

LinkedIn revela las palabras de las que más se abusa en los perfiles profesionales de sus usuarios

LinkedIn revela las palabras de las que más se abusa en los perfiles profesionales de sus usuarios

Recursos Humanos RRHH Press. Por quinto año consecutivo y en el día en el que más usuarios acceden a su perfil para actualizarlo, 21 de enero, LinkedIn, la mayor red prof...

Leer más...

Las tres principales ventajas de trabajar por proyectos

Las tres principales ventajas de trabajar por proyectos

Recursos Humanos RRHH Press. La tecnología y su introducción en el mundo laboral han permitido la aparición de nuevas formas de desempeñar el trabajo. Un estudio realizad...

Leer más...
Total

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.


Encuesta

¿Han perdido prestigio los directores de Recursos Humanos durante la crisis?
 

Buscar en RRHHpress

Buscar en Google


RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.