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Los millennials más mayores, una bomba de relojería para las empresas

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Los millennials más mayores, una bomba de relojería para las empresas

Recursos Humanos RRHH Press. Los 'millennials olvidados', la capa superior de esta generación, que ya rondan los treinta y pocos años, han empezado a ocupar posiciones de gestión intermedias pero, si no se sienten incentivados por la dirección, pueden ser una “bomba de relojería” en los planes de sucesión de las empresas.

Así lo apuntan desde Hays, especialista multinacional en búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados. Alistair Cox, CEO de la compañía, asegura que la gran mayoría de los análisis sobre los millennials -los nacidos entre 1982 y 1994- se centran en los más jóvenes de la generación, y se olvidan de los que ahora tienen treinta y pocos años.

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