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El 30 % de los departamentos de Recursos Humanos dispone de herramientas de analítica avanzada

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Recursos Humanos RRHH Press. La información que genera la interacción de las empresas con los sus trabajadores es un elemento de gran valor para el área de Recursos Humanos, que debe tener presente la necesidad de almacenar y estructurar esos datos para generar conocimiento.

Este reto implica, además de capacidades analíticas e implantación de herramientas, un cambio en la mentalidad de los equipos directivos y de Recursos Humanos.

Según Cognodata Consulting, compañía experta en customer & people science, la gran mayoría de las organizaciones españolas se encuentran en un proceso de definición y construcción de la infraestructura necesaria para lanzar este tipo de iniciativas, disponiendo mientras tanto de multitud de datos no integrados ni estructurados y capacidades de analítica muy básicas.

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