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Evasión en la granja: historia de una identidad perdida

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Evasión en la granja: historia de una identidad perdida

Recursos Humanos RRHH Press - Crisis, EREs, precariedad laboral, reestructuración, reforma, contrato basura, eternos becarios… son algunos términos que a todos nos suenan y que forman parte de la evolución laboral de nuestro país.

Es evidente que hay -o ha habido- una crisis mundial que España ha acusado fuertemente, pero, ¿hasta qué punto parte de lo que está pasando actualmente en nuestras empresas no está terminando de desgajar el país? Ante la ya famosa y “recocida” crisis, el país ha tomado unas medidas -reforma laboral, reforma de la sanidad, reforma de la jubilación… ¡tenemos un país puntero y reformista!- poniéndolas al alcance del empresario y dándole a él la opción de aplicarlas casi con total libertad.

¿En serio una gran multinacional necesita esos EREs devastadores? ¿En serio necesitan esos contratos basura y becarios de 35 años? El empleo prometido a nuestros profesionales, aquel en una buena empresa, bien remunerado, satisfactorio, retador, con grandes benéficos sociales -nuestras multinacionales se preocupan por nosotros-, para el que nos hemos preparado y sacrificado, consiguiendo de esta forma los más altos niveles de formación, se ha reducido a dudosos contratos formativos de 400 euros -con suerte-, que solo pueden ser definidos como miserables y que, no solo son permitidos por el país, sino que, además, son fomentados por este.

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