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El conflicto comunicacional 3G en las empresas

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El conflicto comunicacional 3G en las empresas

Recursos Humanos RRHH Press - En la actualidad conviven en el mundo de las empresas tres generaciones que sienten, piensan y actúan de formas muy diferentes. Para reconocerlos podemos hablar de aquellos que hoy tienen entre 45 y 60 años, la generación X, que hoy está entre los 30 y 40, y los de 20 años y pico.

Los padres de los primeros crecieron acostumbrados a trabajar en empresas sólidas y sustentables, inalterables en el tiempo. La idea posguerra era la de construir organizaciones que sobrelleven cambios de época; además, la estabilidad estaba asociada a la seguridad, y esta última solo dependía del management adecuado. Entonces, sus hijos llevaron adelante la bandera de los estudios universitarios y el conocimiento: una mayor profesionalización nos dará mejores resultados

Y entonces llegamos a la generación X, donde todo cambio comienza a ser bienvenido, donde ser profesional es bueno, pero mejor es ser efectivo, y no importan tanto los caminos, porque pueden desarrollarse nuevos. Esta generación, a diferencia de las otras, habla, se comunica en forma constante, necesita conversar. Las anteriores definen y quieren que se ejecute un plan.

Hoy tenemos también a la generación “tecnológica”, la del iPad. Buscan resultados acompañados de la necesidad de querer divertirse, pasarlo bien, disfrutar y, al mismo tiempo, relacionarse con lo laboral desde un perfecto equilibrio volcado hacia lo personal. Esto hace que entiendan el compromiso y la responsabilidad desde otro lugar muy diferente a los anteriores. Para ellos, una charla en escribir por el chat.

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