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La adaptación al cambio está pasada de moda

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La adaptación al cambio está pasada de moda

Recursos Humanos RRHH Press - El cambio es, quizá, la palabra mas nombrada y necesitada en las empresas. Nos enfrentamos a entornos altamente cambiantes. Cuando esto ocurre, desarrollar nuestra capacidad de adaptación al cambio va a ser fundamental.

Visto con perspectiva, no solo es recomendable la adaptación al cambio, sino que es preferible la anticipación a éste. Adaptarse al cambio supone un problema para una empresa: El cambio ya ha ocurrido. Sin embargo, la anticipación nos ofrece una ventaja competitiva, la de tener ventaja, la de poder salir los primeros de la línea de salida.

La adaptación al cambio, por otra parte, no siempre es posible ¿Imaginas un cambio muy drástico en el mercado, en tus clientes…? Es posible que tu empresa tuviera que desaparecer, porque el cambio ha superado su capacidad de adaptación. Cuando el cambio que sufrimos es mayor que nuestra capacidad de reacción al cambio, la solución suele ser demasiado dramática.

Por este motivo, conviene entrenar en las empresas la capacidad de anticipación, de mirar al entorno para percibir señales del cambio que en un tiempo puede llegar. La anticipación del cambio se trabaja mediante hipótesis, no estamos seguros de que el cambio vendrá, pero tenemos que hacer una apuesta. Como el corredor de bolsa, no está 100% seguro de que el valor en el que invierte tendrá una tendencia alcista, pero, sin embargo, apuesta porque sí lo hará, basándose en señales que da el mercado o el análisis que haya realizado de la operación.

Por ejemplo, en 2006 algunas empresas en España decidieron diversificar su negocio más allá del sector de la construcción. Percibían las señales de que algo iba a ocurrir, y, por lo tanto, tomaron decisiones acertadas. No se adaptaron al cambio, se anticiparon.

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