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¡Año nuevo, costes laborales nuevos!

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¡Año nuevo, costes laborales nuevos!

Recursos Humanos RRHH Press - La publicación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, publicado el sábado 21 de diciembre en plenas fiestas navideñas, ha traído consigo una nueva modificación de la cotización a la Seguridad Social de los conceptos que tradicionalmente habían quedado excluidos por considerarse beneficios sociales o asistenciales otorgados por las empresas.

Culmina con ello una reforma de la cotización que se inició ya en el año 2012 con la reforma laboral y que ha reducido drásticamente los conceptos que quedaban excluidos de la base de cotización, con el incremento de costes laborales que de ello debe deducirse para muchas empresas.

Acaba siendo, además, un incremento de costes con trampa, porque no es sobre los costes o salarios futuros que puedan generarse, sino que se producen sobre conceptos que se han convertido en obligatorios para muchas empresas, porque los habían introducido en los convenios colectivos –o los recoge el del sector– o en pactos de empresa con sus empleados. Ni siquiera las mermadas arcas de la Caja de la Seguridad Social justificarían un incremento de las cotizaciones de esta envergadura, ya que, sin duda, ello va a afectar al empleo en muchas empresas, que deberán ajustar sus costes laborales reduciendo puestos de trabajo.

A partir del día siguiente de la publicación de dicho Real Decreto, es decir, del 22 de diciembre de 2013, los únicos conceptos excluidos de cotización serán los que se relacionan más adelante. Ello quiere decir que incluso los complementos abonados en ese mismo mes de diciembre deberán incluirse en la misma, sino figuran en la lista de conceptos excluidos. Se ofrece un periodo transitorio en el mes de marzo para regularizar aquellos conceptos que, debiendo cotizarse, se hubieran excluido de la base erróneamente.

A grandes rasgos, la modificación afecta a la inclusión de los conceptos de transporte y a la supresión generalizada de los complementos asistenciales que otorguen las empresas –la mayoría de los cuales se abonaban en especie-, entre los que destacan, por ejemplo, los servicios de comedor o fórmulas indirectas como el ticket o tarjeta restaurante, el cheque guardería o transporte.

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