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La diversidad en los Recursos Humanos como fuente de innovación

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La diversidad en los Recursos Humanos como fuente de innovación

Recursos Humanos RRHH Press. El nuevo contexto socio-económico está expandiendo a las empresas una nueva realidad que deberá ser abordada próximamente desde sus departamentos de Recursos Humanos.

El aumento de la edad de jubilación va a hacer coincidir hasta cuatro generaciones diferentes en un mismo ámbito de trabajo. Eso, unido a la gran brecha tecnológica existente entre los trabajadores más máduros y los jóvenes “nativos digitales”, va a suponer un gran reto para las empresas.

Existe la creencia generalizada de que cuanto más años de experiencia laboral se tienen, baja el nivel de empleabilidad. Y más en la actualidad, donde la mayoría de puestos de trabajo requieren de una constante actualización tecnológica.

Este hecho, unido a que las condiciones laborales adquiridas por los trabajadores mayores de 55 años son mejores, han hecho surgir nuevos conceptos como el “edadismo”, la discriminación hacia las personas por el simple hecho de ser mayores, de las que se prescinde muchas veces sin pararse a analizar su talento, sus conocimientos o la valía profesional que puede seguir aportando a la empresa.

En el otro extremo tenemos a los más jóvenes, la generación mejor preparada de nuestra historia, que han podido educarse en buenas universidades, que manejan las nuevas tecnologías de la información desde la cuna, que tienen gran facilidad para acceder a través de ellas al conocimiento y aprenderlo por ellos mismos, que han salido al extranjero, que saben idiomas, y que, además, tienen las ganas y el deseo de hacer cosas.

Unos jóvenes que, por el contrario, se sienten frustrados porque su talento y sus conocimientos no son aprovechados por la empresa, viéndose realizar tareas muy por debajo de su cualificación, mientras personas menos preparadas para ello las realizan de una manera menos eficaz de lo que ellos podrían proponer.

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