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Lo que las redes esconden

Lo que las redes esconden

Recursos Humanos RRHH Press. Las redes sociales se han convertido en herramientas aliadas de los headhunters en el momento de encontrar posibles candidatos. Podemos afirmar que nos facilitan una parte del trabajo, nos ayudan a encontrar más candidatos en el primer proceso de búsqueda, a actualizar de forma ágil los datos de muchos de ellos y nos han dado la posibilidad de ampliar el horizonte para encontrar buenos perfiles más allá de nuestras fronteras.

Actualmente más del 70% de personas en búsqueda activa de empleo recurre a las redes sociales y portales de empleo digitales, un porcentaje incrementado en 20 puntos respecto a 2011. El 19% elige Facebook, Twitter y LinkedIn como plataformas de búsqueda principales y el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo a través de las redes sociales ha crecido en casi un 25% (II Informe Infoempleo- Adecco Sobre Redes Sociales y Mercado de Empleo en España; Año 2013).

Con estos datos es evidente que no podemos ignorar el mundo 2.0 y tenemos que aprovecharlo, integrando nuevos herramientas y sistemas a nuestro proceso de selección tradicional.

Para una empresa de headhunting con procesos de selección internacionales, como MC Asociados Executive Search, las redes sociales aportan información de forma ágil y rápida, ayudando a disponer de una información básica sobre ese candidato antes de pasar a profundizar en una posterior fase de contraste y entrevistas.

Según nuestros datos, también las empresas, directamente desde sus departamentos de Recursos Humanos, recurren a la búsqueda en redes sociales. Concretamente en 2013 el 57% de las empresas utilizó las redes sociales para reclutar talento y un 70% utilizó LinkedIn para consultar perfiles, contrastar datos y pedir referencias, según el mencionado Informe Infoempleo- Adecco de 2013.

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