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Puestas en escena para identificar el mejor talento

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Puestas en escena para identificar el mejor talento

Recursos Humanos RRHH Press. En una coyuntura económica y laboral como la que seguimos atravesando, en la que se mira con lupa cada nueva contratación, los departamentos de Recursos Humanos no arriesgan y se muestran reticentes a considerar a candidatos "atípicos", simplemente fijándose en su experiencia, formación o habilidades.

Además, el mercado laboral no hace otra cosa que amplificar este fenómeno. Las empresas deben ser ingeniosas para seleccionar los perfiles más relevantes, ya que se estima que un 75% de los currículos recibidos son engañosos y que la mayoría de candidaturas descartadas están directamente relacionadas con la personalidad del candidato y su idoneidad para el puesto.

Afortunadamente, para hacer frente a todos estos retos, existen entre la recepción del curriculum y las entrevistas personales herramientas que permiten identificar a los mejores posibles candidatos a través de la "puesta en escena".

¿Qué haría usted en esta situación?

La puesta en escena consiste en colocar a un candidato en un contexto de trabajo para evaluar cómo reacciona y actúa. Tratar con un cliente, llevar a buen puerto una negociación con un proveedor, cerrar un trato no especialmente fácil... Es aquí donde la preselección por vídeo tiene sentido.

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