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Descubra por qué un informático (como muchos otros profesionales) necesita coaching ejecutivo

Descubra por qué un informático (como muchos otros profesionales) necesita coaching ejecutivo
RRHH Press. Vivimos una época en la que la estrategia empresarial se mide en términos del ROI. Los proyectos informáticos se ejecutan si reportan beneficios a corto plazo. Esta demanda del mercado obliga a que los informáticos desarrollemos capacidades técnicas y habilidades directivas. Un consultor TIC hace consultoría, diseña nuevos servicios, genera demanda en los clientes y, además, vende. Esto es clave: Se llama venta consultiva.

Para asumir el reto, los informáticos necesitamos desarrollar competencias de comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, motivación y orientación al cliente. Como en el caso del consultor, hay muchos ejemplos en las empresas tecnológicas, desde ingenieros técnicos que pasan a ser project managers, a preventas o arquitectos de soluciones que evolucionan como account managers, y account managers que se convierten en team leaders o sales managers.

Cambio cultural y nueva mentalidad

El modelo organizativo ha evolucionado en línea con el cambio económico mundial. Las empresas y sus directivos se ven obligados a dar mayor confianza a sus empleados, y éstos deben asumir mayor responsabilidad y aceptar el compromiso. El cambio cultural de las empresas presenta beneficios. Con un mayor desarrollo técnico y directivo en los informáticos se contribuye positivamente a la sostenibilidad del negocio. Es la nueva mentalidad.

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Las nuevas relaciones jerárquicas: Recursos humanos o capital humano

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RRHH Press. Todo es más complejo y cada organización es única, pero, resultando la relación jerárquica tan relevante en el rendimiento colectivo, parece oportuno insistir...
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El coaching aporta un nuevo estilo de liderazgo al sector agroalimentario

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RRHH Press. El Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino (MARM) ha apostado con éxito por un programa de formación de “Líder Coach” para el desarrollo profesion...
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En torno a la productividad

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RRHHpress. Podemos recordar brevemente que hace un siglo la mayoría de la población hacía trabajo manual y dedicaba más de 3.000 horas al año. En la actualidad, y al meno...
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La nueva gestión del talento: La mujer líder-coach

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RRHHpress. La crisis del modelo de gestión actual y de la figura de autoridad del directivo/gerente/jefe -donde el modelo se basaba en la autoridad formal- no está respon...
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Aprender lo que no sabe nadie

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RRHHpress. En la economía emergente del saber y el innovar, todos nos vemos obligados al aprendizaje permanente, vivido como proceso y no sólo como suceso. Pero este apre...
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La gestión del talento en la industria farmacéutica

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RRHHpress. La industria farmacéutica innovadora -representada por Farmaindustria- se ha comprometido con el Gobierno de España para el periodo 2009-2011 a reforzar cuatr...
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Los líderes carismáticos en la empresa

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RRHHpress. “Jack, tú y yo volamos en un avión de la empresa y nos estrellamos. ¿Quién debería ser el próximo presidente?”. Con esta pregunta el presidente de General Elec...
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Paro: ¿Qué hace el Ministro de Trabajo, qué papel está desempeñando más allá de garantizar la prestación por desempleo?

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USO. La Unión Sindical Obrera (USO) lamenta que el estreno de la Presidencia Española de la UE se inicie con un nuevo record de desempleados. Y lo que es más grave, con u...
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