audalia-lumesse
Afectados Volkswagen
Inicio Opinión

Opinion

Cinco claves a tener en cuenta sobre los espacios de trabajo colaborativos

Cinco claves a tener en cuenta sobre los espacios de trabajo colaborativos

Recursos Humanos RRHH Press. ¿Por qué es tan importante la colaboración en una empresa? Resulta que la innovación surge de esa rutina de colaboración que se produce en las áreas de trabajo, las redes sociales y las conexiones informales diarias.

Y debido a que las innovaciones ofrecen una ventaja competitiva para las empresas, su catalizador -la colaboración- es ahora el foco principal de los ejecutivos de alto nivel, así como de los de Recursos Humanos y de los del departamento informático.

La colaboración cara a cara ya no requiere la presencia física en la oficina tradicional. La colaboración de vídeo supera las barreras de la distancia y permite que en las empresas se pueda contar con los mejores equipos y el mejor talento en proyectos y reuniones, independientemente de en qué parte del mundo se encuentren esos profesionales.

Leer más...
 

Cómo ayudar al equipo a integrar trabajo y vida personal

Cómo ayudar al equipo a integrar trabajo y vida personal

Recursos Humanos RRHH Press. Conciliar la vida personal y profesional es difícil, e, incluso, a veces, imposible, al menos durante un largo periodo de tiempo. Hay que ser...

Leer más...

Startups y coworking, un tándem para el éxito

Startups y coworking, un tándem para el éxito

Recursos Humanos RRHH Press. Las startups españolas batieron el pasado año todos los récords: Así lo ha revelado el reciente informe sobre la 'Actividad de Venture Capital...

Leer más...

Workplace vs Workspace

Workplace vs Workspace

Recursos Humanos RRHH Press. Hace ya tiempo que Konica Minolta se planteó la siguiente pregunta: ¿qué diferencia hay entre workplace y workspace? Y decidió hacer acercami...

Leer más...

El espacio de trabajo digital

El espacio de trabajo digital

Recursos Humanos RRHH Press. No cabe duda de que un puesto de trabajo digital está pensado para maximizar la productividad del empleado, por lo que las tareas que no son ...

Leer más...

LinkedIn Vs headhunters

Usar puntuación: / 1
MaloBueno 
LinkedIn Vs headhunters

Recursos Humanos RRHH Press. Cuando se habla de headhunting y búsqueda de talentos, es común escuchar que LinkedIn lleva las de ganar y que la red social orientada a los ...

Compromiso, la clave de un plan de incentivos

Usar puntuación: / 2
MaloBueno 
Compromiso, la clave de un plan de incentivos

Recursos Humanos RRHH Press. Lograr el máximo compromiso de los empleados es uno de los retos más urgentes de capital humano a los que se enfrentan hoy las organizaciones...

Leer más...

El futuro de los profesionales de la información pasa por reinventarse

El futuro de los profesionales de la información pasa por reinventarse

Recursos Humanos RRHH Press. El término “ información ” se interpreta a menudo como “ datos digitales ”, por lo que cuando la gente habla de gestión de la información, piensa...

Leer más...

Las notificaciones individuales derivadas de un ERE de extinción no deben recoger el criterio de selección

Las notificaciones individuales derivadas de un ERE de extinción no deben recoger el criterio de selección

Recursos Humanos RRHH Press. El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 15 de marzo de 2016, desestima las denuncias de numerosos empleados de Bankia que reclamaron...

Leer más...
Total

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.


Encuesta

¿Han perdido prestigio los directores de Recursos Humanos durante la crisis?
 

Buscar en RRHHpress

Buscar en Google


RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.