audalia-lumesse
MBA online
Inicio Opinión

Opinion

Tras una formación de directivos más efectiva

Usar puntuación: / 1
MaloBueno 
Tras una formación de directivos más efectiva

RRHHpress. Al hablar de métodos de formación para el personal directivo, se cita a menudo el coaching, el outdoor, los cursos y workshops en sala con diferentes metodologías… y, quizá en menor medida, el shadowing, el e-learning… Vaya por delante que probablemente lo importante es el qué aprender, en cuanto a conocimientos, habilidades, etc., y luego, ya en el cómo, quizá haya, en cada caso, algún método más idóneo que otros. Pero, sin duda, parecen ventajosos los métodos y contenidos que facilitan la aplicabilidad de lo aprendido, que permiten aproximarse mejor a la realidad de la función directiva; métodos que tratan de simular situaciones reales, en beneficio del aprendizaje.

Hay que insistir en ello porque, en los estudios que se hacen, los directivos -de todos los países- se muestran insatisfechos con la formación continua que reciben. Fundamento debe tener el profesor holandés J. Wil Foppen, cuando cuestiona la relación entre el desempeño directivo y la formación que para el mismo se viene orquestando; pero más reveladora debe resultarnos la opinión de los propios interesados, los directivos. Frecuente resulta la reacción de no pocos asistentes a algunos seminarios: “Lo he pasado bien, me ha gustado, pero no sé en qué voy a mejorar mi actuación…”.

De la teoría a la práctica

En un artículo reciente, un directivo de una consultora de formación insistía en las dificultades de la transferencia a la práctica cotidiana de la formación que se ofrece en el área específica de habilidades personales; pero no nos extendamos más en ello. En general, parece que uno no es sensiblemente más líder por seguir varios seminarios de liderazgo, ni mucho más creativo por seguir los seminarios habituales de creatividad, ni toma mejores decisiones por seguir los seminarios correspondientes, ni vende sensiblemente más tras un curso tradicional de habilidades comerciales. La realidad suele ser bastante más compleja que las situaciones habituales en un aula.

Leer más...
 

La ralentización no consuela

Usar puntuación: / 2
MaloBueno 
La ralentización no consuela
RRHHpress. El que no se consuela es porque no quiere, y si no, que se lo digan a los responsables de gobernarnos, sobre todo en materia de empleo y economía.

Con unas cifr...

Leer más...

Si las palabras fueran comida, nadie pasaría hambre

Usar puntuación: / 4
MaloBueno 
Si las palabras fueran comida, nadie pasaría hambre
RRHHpress. Por si no fueran suficientes los argumentos dados días atrás por los dos líderes de las centrales sindicales mayoritarias en España, UGT y CCOO, Cándido Méndez...
Leer más...

El Banco de España, las cajas y la profunda gratitud de Zapatero

El Banco de España, las cajas y la profunda gratitud de Zapatero
El gobernador del Banco de España ha salido del país, aunque no de su despacho, para declarar, en una entrevista al diario económico Financial Times, que el sector de las...
Leer más...

Reforma laboral, por favor

Reforma laboral, por favor
RRHHpress. Ya en verano de 2007 se podían vislumbrar los comienzos de una terrible crisis económica que actualmente azota a todos los países del mundo, aunque a algunos m...
Leer más...

Guante blanco

Usar puntuación: / 1
MaloBueno 
Guante blanco

RRHHpress. La semana que acabamos de dejar atrás ha sido testigo de un hecho que contrasta con la ‘permisividad laboral’ y connivencia de los dos principales sindicatos e...

Leer más...

En la misma piedra

En la misma piedra

RRHHpress. A pesar de que la crisis sigue afectando muy gravemente al mercado laboral, aunque algunos hablan de optimismo y de esperanza cuando simplemente se ralentiza l...

Leer más...

Paz social

Paz social

Las palabras del vicepresidente tercero del Gobierno y ministro de Política Territorial, Manuel Chaves, sobre la necesidad de una reforma laboral deberían echar por tierr...

Leer más...

Casta sindical

Casta sindical

La semana pasada el secretario general del sindicato UGT de Madrid, José Ricardo Martínez, invitaba al gobernador del Banco de España a marcharse “a su puta casa”. ¿El m...

Total

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.


Encuesta

¿Han perdido prestigio los directores de Recursos Humanos durante la crisis?
 

Buscar en RRHHpress

Buscar en Google


RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.