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UGT demanda que el ‘modelo alemán’, en caso de aplicarse, no se vincule a EREs ni al trabajo a tiempo parcial

UGT demanda que el ‘modelo alemán’, en caso de aplicarse, no se vincule a EREs ni al trabajo a tiempo parcial
RRHHpress. UGT señalaba esta semana que, para paliar los graves efectos de la crisis económica sobre el empleo, una de las propuestas que se estaba barajando para ello, el denominado ‘modelo alemán, debería contemplarse como una medida nueva y coyuntural, no ligada a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), pues estos ya pueden ser suspensivos en empleo o jornada, ni al trabajo a tiempo parcial.

La implantación de este modelo debería realizarse a través de la negociación colectiva, desligado de la prestación por desempleo, por lo que el trabajador debe recibir del empresario su retribución íntegra, y debería vincularse a la formación del trabajador.

Para UGT, además, será preciso examinar y reorientar el sistema de incentivos para el mantenimiento y la recuperación de empleo y establecer cautelas que aseguren la no realización de prolongaciones de jornada u horas extraordinarias.

El ‘modelo alemán’, una de las propuestas que se están difundiendo para luchar contra los efectos de la crisis en el mercado laboral, se basa en la reducción del tiempo de trabajo, y no en la reducción de las plantillas, al objeto de retener el conocimiento y la experiencia de los trabajadores frente al ajuste de empleo mediante las personas.

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