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Las lanzaderas de Andalucía Emprende facilitan la inserción laboral de 210 personas

Las lanzaderas de Andalucía Emprende facilitan la inserción laboral de 210 personas

Recursos Humanos RRHH Press. Las 16 lanzaderas de Andalucía Emprende, que han funcionado entre febrero y julio en las ocho provincias andaluzas para favorecer la inserción sociolaboral de personas desempleadas, han finalizado su cuarta edición con el 78,2 % de personas activas.

En esta edición, en la que han participado 326 personas, 255 participantes han modificado su situación laboral. Además, el índice de inserción alcanzado se ha situado en el 64,4%. Así, 176 personas han sido contratadas por cuenta ajena y 34 han optado por emprender y están desarrollando sus ideas de negocio, mientras que otras 45 han decidido seguir formándose para ampliar sus conocimientos e incrementar, con ello, sus posibilidades de incorporación al mercado en un futuro cercano.

El perfil mayoritario de las personas participantes corresponde al de una mujer de entre 35 y 50 años, con estudios universitarios.

Concretamente, un 65 % de las personas que han participado son mujeres. El 48,3 % tiene entre 35 y 55 años, el 47,3 % menos de 35 años y el 4,2 % más de 50 años. En cuanto al nivel de estudios, el 43,1 % ha cursado estudios universitarios, el 32 % formación profesional, el 15,3 % ESO y el 9,4% bachiller.

En sus cinco meses de funcionamiento, las 16 lanzaderas de empleo que este año se han desarrollado en los Centros Andaluces de Emprendimiento (CADE) de Viator y Vícar (Almería), Cádiz y Olvera (Cádiz), la barriada de Villarrubia en la capital cordobesa y Peñarroya (Córdoba), Armilla y Albolote (Granada), Valverde el Camino y San Juan del Puerto (Huelva), Baeza y Torreperogil (Jaén), Málaga y Nerja (Málaga) y Osuna y San Juan de Aznalfarache (Sevilla), han permitido a sus participantes cambiar su enfoque frente al desempleo.

La innovadora metodología que aplica este programa, basada en técnicas de coaching, les ha permitido reforzar sus habilidades y sus competencias, desarrollar la inteligencia emocional y sus dotes de comunicación, incrementando con ello la confianza en sí mismos.

Además, han conocido nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos, han analizado cómo afrontar las entrevistas de trabajo, han desarrollado mapas de empleabilidad y han aprendido a trabajar la marca personal, a diferenciarse y a posicionarse mejor en el mercado laboral.

También han abordado la búsqueda de oportunidades de negocio y los pasos a seguir para crear empresas, y han realizado visitas a empresas, entrevistas, procesos de selección y de intermediación laboral. De esta manera, han mejorado como profesionales y acudirán con más seguridad a los procesos de intermediación laboral que se cerrarán a partir de ahora.

RRHHpress.com

 

 

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