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Las políticas de conciliación aumentan la productividad y disminuyen la rotación, según un experto

Las políticas de conciliación aumentan la productividad y disminuyen la rotación, según un experto
RRHHpress. Esta semana se celebró en Sevilla, en la sede en esta ciudad de la EOI – Escuela de Organización Industrial, una nueva sesión del Foro EOI-AEDIPE, el acto ‘Conciliación de la vida profesional y personal’, evento que acogió la presentación del libro “Guía para la conciliación de la vida profesional y personal en Pymes”, obra de Carmen Vallejo, profesora de EOI y asesora de RSC y Sostenibilidad.

El acto contó con la presencia del Director de la Delegación de EOI en Andalucía, Francisco Velasco, y del Presidente de AEDIPE Andalucía, Antonio Barba, así como de Alberto Pascual, Socio Director de la consultora IMP- Ingeniería para la Mejora de la Productividad, Ana Pérez, Responsable de Selección del IAT – Instituto Andaluz de Tecnología y de la propia Carmen Vallejo.

Vallejo fue la encargada de abrir el acto con la presentación de su libro, escrito a modo de “hoja de ruta para las empresas, en especial pymes, que deseen conocer su situación en referencia a las actuaciones a favor de la conciliación de la vida profesional y personal de forma sencilla, y poder realizar actuaciones de mejora para la conciliación”. El libro destaca por incluir un autodiagnóstico y diseñar un sistema de gestión para la conciliación, que puede permitir a las pymes evaluar sus actuaciones en conciliación.

Su exposición fue ilustrada con las experiencias prácticas de dos empresas, IMP Consultores, y el IAT, que ofrecieron una descripción de los beneficios que les supone la aplicación del modelo EFR – Empresa Familiarmente Responsable en la gestión empresarial. Vallejo manifestó que “el desarrollo de políticas de calidad de empleo, de apoyo a la familia, de flexibilidad horaria, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades han arrojando en ambos casos un balance muy positivo en sus gestiones”. Así, en IMP han rebajado su rotación del 20% al 12% en el dos años (2006 a 2008), incrementando la facturación por empleado un 9% en el mismo periodo.

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