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Las mujeres pierden confianza y ambición profesional cuando alcanzan la mitad de su carrera

Las mujeres pierden confianza y ambición profesional cuando alcanzan la mitad de su carrera

Recursos Humanos RRHH Press. Las mujeres inician su carrera profesional con altas expectativas y aspiraciones de crecimiento, pero esta confianza se evapora hacia la mitad de su trayectoria profesional.

Un nuevo estudio de la consultora estratégica, Bain & Company, denominado 'Everyday Moments of Truth' (Momentos cotidianos de la Verdad), realizado entre 1.000 hombres y mujeres de un amplio rango de edades y categorías profesionales, ha puesto de relieve que casi la mitad de las nuevas empleadas aspiran a un puesto de alta dirección, pero que, pasados cinco años, solo el 16% sigue manteniendo esa ambición, comparado con el 34% de los hombres que empiezan sus carreras seguros de que alcanzarán la cima, y que sí mantienen esta convicción después de dos o más años de experiencia profesional.

La investigación de Bain rebate la extendida creencia de que el matrimonio o la formación de una familia son los motivos que hacen que las mujeres queden rezagadas de cara a la promoción profesional. El estudio reveló que el estado civil no difiere de forma significativa entre las mujeres que aspiran a ascender y las que no. En cambio, Bain sugiere que las mujeres carecen de reconocimiento y apoyo por parte de sus jefes durante el periodo medio de su carrera, que es precisamente cuando se materializan las aspiraciones laborales y se construye -o erosiona- la confianza.

“La idea común hasta ahora ha sido que los esfuerzos para promover la igualdad de género deben centrarse en el aula (en el individuo), o en la sala de juntas (en el equipo de alta dirección)", afirma Nicolás López, socio de Bain en Madrid.

“Los resultados del estudio confirman que es el equipo directivo el que tendría que hacer un mayor énfasis en estos aspectos especialmente durante los años de formación de los empleados en el lugar de trabajo. Los mandos intermedios pueden -pero a menudo no lo hacen- desempeñar un papel fundamental en el apoyo a las mujeres y en la ayuda a formar sus aspiraciones profesionales y fortalecer su confianza", añade López.

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