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La flexibilidad en el trabajo es fundamental para los millennials a la hora de definir su carrera profesional

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Recursos Humanos RRHH Press. Adecuar los negocios a las necesidades personales y laborales de sus profesionales debe ser una de las grandes prioridades para las empresas en España, según refleja la quinta edición del 'Millennial Survey' realizado por Deloitte.

La encuesta, realizada a 7.700 jóvenes en todo el mundo, 300 de ellos españoles, ofrece datos muy significativos respecto a las prioridades de los millennials, que destacan por tener una mayor conciencia social. Así, el 94% de los encuestados consideran que para medir el éxito de cualquier empresa deberían utilizarse criterios no estrictamente financieros, frente al 87% de la muestra global. Además, el 74% consideran que las compañías tienen un impacto positivo en la sociedad, cifra también mayor a la media global (73%).

Entre los criterios que los millennials españoles consideran indispensables a la hora de medir el éxito se encuentran la calidad de sus productos y servicios (el 79% lo consideran algo o muy importante), el nivel de eficiencia (70%), la satisfacción de los empleados (70%), la satisfacción y lealtad de los clientes (58%) y ofrecer bienes y servicios que tengan un impacto positivo en la vida de las personas (44%).

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