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Contribución social, retribución y reconocimiento, principales prioridades de los millennials españoles

Contribución social, retribución y reconocimiento, principales prioridades de los millennials españoles

Recursos Humanos RRHH Press. Su contribución a la sociedad, la retribución y ser reconocidos como expertos en su campo son las prioridades de los millennials españoles en lo que refiere a su carrera profesional.

Así lo ponen de relieve los resultados del estudio 'Millennials: una carrera profesional para mí', realizado por ManpowerGroup, una investigación llevada a cabo entre 19.000 jóvenes en 25 países para analizar las expectativas profesionales de esta generación, lo que buscan de un empleo y lo que esperan de sus managers.

Liderazgo

Como prioridades más bajas entre los millennials, destaca la de ocupar puestos de liderazgo. En este sentido, tener su propia empresa (15 %), llegar a la cima de una organización (7 %) y dirigir a otros (1 %) cierran la clasificación de preferencias de los millennials en España.

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El 41 % de trabajadores españoles creen que tienen que dejar su actual empresa para avanzar en su carrera profesional

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El 41 % de trabajadores españoles creen que tienen que dejar su actual empresa para avanzar en su carrera profesional

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El éxito profesional depende más de las capacidades que de los conocimientos

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El éxito profesional depende más de las capacidades que de los conocimientos

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La mayoría de los empleados no directivos están descontentos en su lugar de trabajo

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El 67% de las personas que han trabajado como interim managers han mejorado su carrera profesional

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El networking durante el máster o postgrado es clave para la búsqueda de empleo

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Los jóvenes de Empresariales y STEM prefieren trabajar en empresas que gozan de prestigio y éxito en el mercado

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