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Eulen Sociosanitarios y UNIR firman un convenio marco de colaboración y benchmarking

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Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Eulen Sociosanitarios, perteneciente al Grupo Eulen, y la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) han firmado un convenio marco de colaboración y de benchmarking por el que se comprometen a aportar su conocimiento y experiencia profesional y científica.

Este acuerdo, firmado por el rector de UNIR, José Mª Vázquez García-Peñuela, y la subdirectora general de Eulen Sociosanitarios, Natalia Roldán Fernández, ratifica el compromiso que hay entre ambas entidades por aportar su conocimiento y experiencia profesional y científica en materias relacionadas con las áreas sociales, sanitarias y de educación.

En concreto, las líneas de colaboración de este convenio marco están enfocadas en el benchmarking y aprendizaje interno para reflexionar y aportar ideas relacionadas con el modelo educativo, la diversidad (generacional, género, funcional, cultural y de talento), la mutua ayuda y el liderazgo.

Así mismo, la ética y la investigación científico-profesional, así como la divulgación y repercusión de las actividades, proyectos y cualquier otra cuestión relacionada son materias que forman parte del convenio.

En el ámbito de la docencia, los alumnos del Máster Universitario en Dirección e Intervención Sociosanitaria y del Máster Universitario en Intervención Social en la Sociedad del Conocimiento de UNIR podrán realizar prácticas en los servicios de Eulen Sociosanitarios.

José Mª Vázquez García-Peñuela, rector de UNIR, destaca que “la suscripción de un convenio de colaboración con Eulen Sociosanitarios es una garantía de anclaje con la realidad sociosanitaria en el mundo actual, con todas sus complejidades, oportunidades y desafíos”.

“Concretamente, la posibilidad de la realización de prácticas por nuestros estudiantes en un medio de excelencia asistencial se nos presenta como un activo importantísimo. En el ámbito de la investigación, el contar con un campo experiencial tan reticular como el que nos propicia una organización tan extensa como Eulen nos resultará muy enriquecedor", añade Vázquez.

Por su parte, Natalia Roldán, subdirectora general de Eulen Sociosanitarios, afirma que “son necesarios acuerdos sólidos que permitan acercar el mundo académico al ámbito laboral, y que este, a su vez, se nutra de nuevos enfoques metodológicos que impacten y logren una transformación social continuada”.

Roldán añade que “nuestras entidades comparten diferentes valores, destacando la relevancia de la formación como oportunidad y vehículo de cambio de realidades individuales y colectivas”.

Por último, Alfredo Bohórquez, director técnico comercial y de calidad de Eulen Sociosanitarios, apuntó la importancia de la colaboración y alianzas entre organizaciones diversas, para construir propuestas y soluciones que aporten a la sociedad.

Indicó, además, que los modelos de excelencia y responsabilidad social aportan valor interna y externamente. En este sentido, Eulen Sociosanitarios publicó recientemente el Sistema EFQM de Responsabilidad Social, Diversidad y Liderazgo.

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