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Más de 7.500 desempleados cualificados mayores de 50 años se han incorporado a Savia

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SaviaRecursos Humanos RRHH Press. Más de 7.500 parados mayores de 50 años se han incorporado ya a Savia, un HUB digital para la mejora de la empleabilidad del talento sénior .

Fundación Endesa, en colaboración con Fundación máshumano, lanzaban este proyecto hace tres meses buscando promover un necesario cambio cultural sobre un colectivo en paro que se estima en alrededor de un millón de profesionales, de los cuales 165.000 componen el público directo de Savia, profesionales del colectivo sénior con formación cualificada.

El respaldo a la iniciativa por parte de empresas y organizaciones es una realidad: se han registrado cerca de 200 organizaciones y otras 100 se han adherido al manifiesto. Hasta 70 empresas colaboradoras, entre ellas, compañías de reclutamiento de personal, de formación o escuelas de negocio ya son parte de Savia y trabajarán de forma activa con los usuarios registrados para promover la empleabilidad y formación de los integrantes del HUB.

El perfil del miembro de Savia

Fundación Endesa ha realizado la radiografía de las personas de más de 50 años registradas en Savia que se encuentran activas en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales y de formación.

Por sexos, el perfil tipo se reparte en un 62 % de hombres frente al 39 % de mujeres. Un 37% de los usuarios tienen edades comprendidas entre los 50 y 54 años y en el bloque de 55 a 59 años hay otro 23 % de personas.

En cuanto a las áreas de expertise, el 30 % de los registros responde a profesionales relacionados con el área comercial, ventas o marketing, seguidos del 21 % con perfiles económicos, financieros y contables.

Son muchos y diferentes los intereses que llevan a personas desempleadas mayores de 50 años a buscar soluciones a su estado para enfocar de nuevo su rumbo profesional. Del análisis de target de Savia se puede extrapolar que un 91 % de los usuarios estarían interesados en ofertas laborales en pymes y startups, mientras que un 55 % estaría planteándose emprender.

Hay muchos otros, el 74 %, que ven en su bagaje profesional oportunidades para poder emplearse como formadores, o un 68 % interesados en la participación en procesos de mentorización. En este punto de encuentro digital que dará acceso directo a las personas con las empresas y las organizaciones, el 60 % de los usuarios manifiestan estar interesados en iniciativas de voluntariado.

RRHHpress.com

 

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