SPEC
aprendum
Inicio Secciones Compromiso Social Compromiso Social Diez consejos para impulsar el empleo de las personas en situación de vulnerabilidad

Diez consejos para impulsar el empleo de las personas en situación de vulnerabilidad

Usar puntuación: / 1
MaloBueno 

imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La situación del mercado laboral y la dificultad para acceder a un puesto de trabajo impacta con mayor fuerza en los colectivos vulnerables.

El concepto de vulnerabilidad, tal y como se concibe en la actualidad, se extiende a sectores de la población no vinculados tradicionalmente a estos colectivos, como son ahora los parados de larga duración, personas con discapacidad, inmigrantes, jóvenes en riesgo de exclusión social o personas mayores de 45 años.

Ingeus, empresa especializada en la gestión de programas de empleo para personas en riesgo de exclusión social, ha elaborado un decálogo con recomendaciones y consejos para impulsar la inserción laboral de los más vulnerables.

1. Tener actitud positiva. Este es el punto de partida para iniciar la búsqueda de empleo. Mantener una actitud positiva es fundamental durante el proceso.

2. Tener conocimientos sobre el mercado laboral. Es importante conocer el mercado de trabajo y ser capaz de detectar oportunidades laborales.

3. Conocer las habilidades individuales. El autoconocimiento es imprescindible para detectar virtudes, fortalezas y aspectos de posible mejora que demuestren la valía del candidato. Es importante saber el valor que se puede aportar a la empresa.

4. Elaborar un currículum adecuado a cada oferta. Diseñar el currículum para seducir al empleador es un aspecto clave para lograr una entrevista; el candidato debe saber llamar su atención y despertar curiosidad.

Un mismo currículum no vale para todas las ofertas de empleo, por lo que es recomendable adaptarlo a cada proceso de selección, que no sea demasiado extenso y que esté debidamente actualizado. Además, el candidato solo debe optar por aquellas ofertas en las que cumpla con los requisitos.

5. Conocer los distintos canales de búsqueda de empleo. En un entorno cambiante, súper conectado y muy digitalizado, los candidatos deben estar bien informados para saber dónde y cuándo hay ofertas de empleo que puedan resultar interesantes.

Deben conocer los distintos canales de búsqueda de empleo y elegir el que más convenga en cada momento: aplicaciones, portales de empleo, redes sociales, auto candidaturas presenciales y contactos, entre otros.

6. Gestionar el tiempo y fijar un objetivo. Planificarse, gestionar el tiempo y fijar un objetivo realista son factores que harán más eficaz al candidato. Es necesario marcar objetivos alcanzables y programar los pasos para llegar a la meta.

7. Preparar las entrevistas de trabajo. Afrontar una entrevista de trabajo con seguridad, conocer al entrevistador, saber expresarse y transmitir el mensaje sobre lo que se puede aportar a la empresa de manera clara y concisa, así como una buena comunicación no verbal, son factores fundamentales para superar una entrevista laboral con éxito.

8. Cuidar la imagen personal y digital. Es necesario cuidar la imagen y mostrar un perfil profesional; el trabajo puede surgir en cualquier momento. Cuanta más gente conozca que una persona está buscando empleo, mayores serán las posibilidades de que piensen en ella cuando haya una vacante.

9. Buscar asesoramiento. Es muy importante contar con una figura de referencia, un asesor para la búsqueda de empleo que acompañará al candidato a lo largo de todo el proceso hasta lograr el puesto de trabajo.

10. Mantener la motivación. En una entrevista de trabajo, el candidato comunica más aspectos de los que es consciente. La seguridad, la actitud positiva y el optimismo son algunos de ellos. Encontrar trabajo es un trabajo en sí mismo, y es necesaria paciencia, tiempo, convicción y una buena dosis de autoconfianza.

RRHHpress.com

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy
 

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.


Encuesta

¿Han perdido prestigio los directores de Recursos Humanos durante la crisis?
 

Buscar en RRHHpress

Buscar en Google


RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.