SPEC
aprendum
Inicio Secciones Mercado Laboral Mercado laboral Los jóvenes con formación básica tendrán importantes dificultades para encontrar trabajo en España en los próximos años

Los jóvenes con formación básica tendrán importantes dificultades para encontrar trabajo en España en los próximos años

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Previsiones de expertos apuntan a que el desempleo juvenil descenderá en los próximos cinco años en España en cifras absolutas.

Sin embargo, pese a que el 80 % de las empresas en España piensa realizar contrataciones en los próximos años, y el 90 % de ellas de menores de 35 años, los jóvenes que solo tengan una formación básica tendrán graves dificultades para encontrar trabajo.

Además, la brecha social y las diferencias entre personas jóvenes aumentarán en el próximo quinquenio, porque el mercado laboral discriminará cada vez más entre jóvenes con o sin experiencia cualificada.

Así se desprende del estudio ‘Jóvenes y empleo: escenarios de futuro’, elaborado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de la Fad, en colaboración con KPMG y con el apoyo de Banco Santander y Telefónica, según el cual

Los directivos de RRHH de grandes empresas consultados para el estudio respaldan esta percepción. El 76 % afirma que apenas se contratará a jóvenes con estudios primarios, el 59 % piensa lo mismo de aquellos que solo cuentan con FP Media o básica, y un abrumador 88 % dice que no se contratará a jóvenes sin estudios.

Añaden, además, que el 77 % de las empresas demandan formación universitaria, siendo el postgrado el tipo de formación universitaria más demandado.

El estudio analiza el futuro del empleo y de la empleabilidad juvenil en España en un horizonte de cinco años (2017-2022). El resultado final de esta investigación prospectiva es la configuración de un conjunto de previsiones de escenarios de futuro sobre la empleabilidad juvenil en España sobre distintas cuestiones como la percepción de la situación de la población joven, la situación del empleo en población general y juvenil, la formación para el empleo, las ayudas y los tipos de contratos o las normas de vigilancia y control.

Los empleos de peor calidad, para los jóvenes

Según los expertos consultados en el estudio, el mercado de trabajo siempre penalizará con los empleos de peor calidad a la población juvenil por no tener experiencia laboral. La temporalidad seguirá siendo la principal vía de acceso laboral y aumentará el número de contratos a tiempo parcial aplicados a la población juvenil.

Por otra parte, el trabajo autónomo aumentará en los próximos cinco años debido a que las empresas impondrán esta modalidad de trabajo para contratar sus servicios.

La investigación apunta a que el sector terciario y, en menor medida el sector cuaternario (I+D+I), serán los promotores del crecimiento de la empleabilidad juvenil en España. Por el contrario, el sector primario o agropecuario no tendrá relevancia en la generación de empleo joven en los próximos años.

Cualidades más valoradas por las empresas

Los expertos mantienen también la opinión de que la iniciativa, la proactividad y el emprendimiento de los jóvenes para encontrar empleo tendrá cada vez mayor relevancia.

Desde el punto de vista de la empresa, las cualidades más valoradas a la hora de elegir un candidato son la capacidad de trabajar en equipo (31 %), la motivación (26 %) y, en posiciones muy distantes, la disciplina, las habilidades analíticas y de comunicación, la formación técnica o la capacidad de liderazgo.

Formación para el empleo

En cuanto a los aspectos relacionados con la formación para el empleo, los expertos creen mayoritariamente que se incrementarán las estrategias de fomento del empleo que conecten el sistema formativo y el productivo.

Existe una idea generalizada sobre el hecho de que la población juvenil estará más tiempo estudiando o preparándose porque le costará encontrar trabajo y que aumentará el número de jóvenes que realice parte de su currículo educativo en el extranjero, debido, fundamentalmente, a las exigencias del mercado laboral.

Igualmente, las exigencias del mercado laboral provocarán que la población juvenil con grados universitarios complemente su formación con algún tipo de posgrado.

Además, los expertos creen que aumentará el número de estudiantes que cursen Formación Profesional reglada y se rechaza la tesis de que la percepción social hacia este tipo de estudios seguirá siendo negativa y que ello reducirá su demanda. También se muestra un alto consenso ante la percepción de que la oferta de prácticas no laborales aumentará.

Por su parte, los responsables de RRHH de grandes empresas coinciden en señalar que los jóvenes que optan a puestos de alto nivel y nivel medio tienen una preparación suficiente, aunque se reclama mayor profundidad en skills digitales y en idiomas.

Contratación de los jóvenes

Según los expertos, no se creará un salario mínimo para la población joven distinto al del resto de la población, y las segmentaciones contractuales seguirán existiendo. A su vez, en los próximos cinco años, no se verá reducido el número de contratos eventuales (obra y servicio y otros) para la población juvenil.

En relación con las modalidades contractuales que se prevén para la población juvenil en los próximos años, se promocionará la jornada a tiempo parcial así como la existencia de mayores incentivos a la contratación a tiempo parcial de carácter indefinido.

El descenso en la tasa de desempleo no será un factor determinante para la desaparición o no del contrato indefinido de apoyo a emprendedores. En esta línea, la figura del contrato de primer empleo joven se reformará en los próximos cinco años, y se hará para mejorar la experiencia profesional de la población joven. Por su parte, aumentarán los contratos de formación y aprendizaje y los contratos de prácticas.

Prácticas no laborales

También se prevé un aumento el número de prácticas no laborales integradas en planes educativos y, en esta línea, crecerá también la integración real de las prácticas no laborales en los centros de trabajo.

Respecto a las normas de vigilancia y control, en los próximos cinco años habrá cambios legislativos que regulen la realización de prácticas no laborales para favorecer su buen uso. Además, estas modificaciones legislativas supondrán la definición de las obligaciones de las entidades o empresas convocantes de las becas.

RRHHpress.com

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy
 

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.


Encuesta

¿Han perdido prestigio los directores de Recursos Humanos durante la crisis?
 

Buscar en RRHHpress

Buscar en Google


RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.