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Worldline cumple el 40 % de sus objetivos de RSC de su programa Trust 2020 en solo dos años

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worldlineRecursos Humanos RRHH Press. Worldline, compañía perteneciente al Grupo Atos especializada en pagos electrónicos y servicios transaccionales de alta tecnología, ha anunciado que ha alcanzado cerca del 40 % de sus objetivos de su programa Trust 2020 en solo dos años, según indican los 14 indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con sus principales desafíos estratégicos de RSC en las áreas de disponibilidad de servicios, innovación sostenible, satisfacción del cliente, seguridad, protección de datos, atracción de talento, compras responsables y medio ambiente.

Al establecer sus objetivos del programa Trust 2020 hace dos años, Worldline buscó poner "la confianza en el centro de todo lo que hacemos", haciendo que la RSC sea un vehículo transformador para movilizar a toda la compañía con el fin de implementar los planes de acción e iniciativas asociadas.

Logros del programa Trust 2020

Respecto al área de negocio del programa Trust 2020, Worldline logró sus objetivos a largo plazo, relacionados con la satisfacción del cliente, al alcanzar una puntuación general de 8.1/10 y, en relación con los ingresos generados a través de sus ofertas sostenibles, superando su objetivo de 725 millones de euros.

Con respecto a las prácticas de compra responsable, Worldline ha sido galardonado, por segundo año consecutivo, con el nivel Gold de reconocimiento por parte del asesor extrafinanciero independiente EcoVadis.

Con una valoración de 76/100 en la escala de evaluación de EcoVadis en 2017, Worldline se une al muy restringido TOP 1 % de las mejores empresas sostenibles evaluadas por EcoVadis en todas las categorías.

En relación con el medio ambiente, Worldline también logró su objetivo de cambio climático del programa Trust 2020 al compensar el 100 % de las emisiones de carbono del ciclo de vida de sus terminales de pago.

La compañía también ha compensado el 100 % de las emisiones de sus centros de datos y viajes de negocios, reduciendo así su huella ambiental global.

Los KPI de RSC, en tendencia ascendente

Desde una perspectiva general y en paralelo a sus logros del Trust 2020, Worldline ha conseguido un progreso sustancial en todos sus KPI que monitorean su desempeño de RSC en las cuatro áreas estratégicas, acercándola a sus otros objetivos del Trust 2020.

Desde el lanzamiento de su estrategia de RSC, el 75 % de los principales KPI de Worldline han mejorado, especialmente en lo que respecta a la disponibilidad de servicios, la satisfacción de los empleados y las compras responsables.

Como ejemplo, en términos de negocio, Worldline resolvió el 98.67 % de los incidentes de seguridad en cumplimiento con su política de seguridad, realizó el 57.3% de las evaluaciones de impacto sobre datos personales (PIA) en sus servicios críticos, lo que representa casi un 25 % de aumento en comparación con la línea base, y logró una alineación del 98.58 % con respecto a los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA) en el tiempo de respuesta.

Respecto al progreso social, los esfuerzos y acciones de Worldline para hacer de la compañía un excelente lugar para trabajar continúan siendo estimulados por un aumento en la tasa de satisfacción general de sus empleados en la encuesta Great Place To Work.

En tres años, Worldline ha logrado un aumento significativo de 8 puntos en la satisfacción de los empleados, posicionando a la compañía a solo 2 puntos de su objetivo para 2020.

En el área de la atracción del talento, Worldline también obtuvo el sello 'Happy Trainees', el premio 'Best in Chile' y ha sido reconocido como empleador TOP 100 por el Figaro (medio de comunicación francés), reforzando así su marca de empleador.

En 2017, el 88.4 % (86 % en 2016) de los empleados de Worldline se declararon satisfechos con las capacitaciones brindadas por la compañía.

Calificaciones de desempeño de RSC y recompensas

Durante los últimos meses, estos logros y avances han sido ampliamente reconocidos y premiados por las principales agencias independientes de calificación extrafinanciera, incluidas MSCI y Oekom Research AG, lo que refuerza la posición de Worldline como líder de RSC en su industria.

Gracias a estos avances, Worldline también se unió a los nuevos estándares del GRI para su informe extrafinanciero 2017, entró en el Índice Sustainalytics y aumentó su calificación en la evaluación de sostenibilidad de Gaia.

Foco en las prioridades de RSC 2018

Estos resultados han animado a Worldline a intensificar sus esfuerzos e implementar todos los planes de acción e iniciativas de RSC innovadoras en línea con las nuevas tendencias del mercado para acelerar este progreso hacia sus objetivos para 2020 en todas las áreas.

Para 2018, la dirección de Worldline decidió establecer prioridades para aumentar la satisfacción de los empleados, reequilibrar la igualdad de género, aumentar el uso de energías renovables e influir mejor en sus proveedores hacia prácticas sostenibles.

Según Sébastien Mandron, Worldline RSC Officer, “esta tendencia positiva nos anima a acelerar el progreso hacia los otros objetivos establecidos, a aumentar el nivel de ambición de los objetivos alcanzados desde el principio y a definir los compromisos adicionales que se alcanzarán en los próximos años en cada área estratégica. Esto confirma que la RSC es un catalizador clave para el progreso y el rendimiento de la empresa, su ecosistema en su conjunto y la sociedad en general".

RRHHpress.com

 

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