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Los millennials promoverán empresas más horizontales y comprometidas con la sociedad y el medio ambiente

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Los millennials serán la clave de la transformación de la gestión empresarial tal y como la conocemos hasta ahora gracias a su visión de los negocios, centrada en el beneficio y el propósito de las empresas.

Esta es la principal conclusión del nuevo estudio de American Express, 'Redefiniendo los comités de dirección: Empresas al estilo Millennial', realizado sobre una encuesta a más de 2.400 directivos de la Generación X y Millennial -que serán los líderes empresariales del futuro- en todo el mundo, con el objetivo de comprender mejor cómo cambiarán las empresas y la forma de hacer negocios a medida que los millennials accedan a puestos de mayor responsabilidad.

Las conclusiones de este estudio también proporcionan información de cómo los líderes empresariales de hoy pueden reorganizar sus empresas para tener éxito en el futuro.

El estudio concluye que más de la mitad de los millennials encuestados (61 %), afirman que los puestos de alta dirección son atractivos y se muestran más propensos que sus homólogos de la Generación X a acceder a un puesto que les otorgue cierto estatus. Además, los millennials también muestran gran interés en revolucionar la forma tradicional de hacer y dirigir negocios.

Mayor importancia al trabajo en equipo y pasión en el trabajo

El 76 % de los millennials piensa que los modelos de negocio futuros de éxito trascenderán los sistemas de gestión y la forma de hacer negocios actuales, y estarán más abiertos a buscar nuevas formas de colaborar con nuevos socios.

Por otra parte, el trabajo en equipo es una cualidad de liderazgo a la que los millennials dan más importancia que la Generación X, lo que sugiere que los altos cargos y CEOs del futuro promoverán una estructura más horizontal en las empresas que lideren.

Otra de las cualidades que destacan los millennials es la pasión que deben de mostrar los líderes en el trabajo (21 %), frente al 14 % de la Generación X.

El bienestar de los empleados, una prioridad

Como parte de su visión revolucionaria del papel futuro de los altos directivos, los millennials tienen entre sus prioridades más altas el bienestar de los empleados. En este sentido, el mayor desafío para las empresas del futuro, en su opinión, será ofrecer sueldos justos a los empleados (43 %), seguido por la retención del talento (40 %).

Además, el 72 % de los millennials afirma que, para tener éxito, en el futuro las empresas necesitarán apoyar a los empleados fuera del lugar de trabajo. Una idea que también defiende el 67 % de los encuestados de la Generación X.

Propósito además de beneficio

El estudio también concluye que el 74 % de los millennials cree que las empresas del futuro necesitarán encontrar un propósito genuino que resuene y que tenga un impacto positivo en la sociedad, al tiempo que reconocen la importancia de generar beneficios. Una dualidad que, a menudo, se ha percibido como una contradicción a la hora de hacer negocios bajo el modelo tradicional.

Según el estudio de American Express, el 62 % de los millennials afirma que, para destacar, es importante ‘marcar la diferencia’ en el mundo. Por ello, los millennials son algo más propensos a realizar inversiones en RSE cuando dirigen sus propios negocios (61 %) frente a la Generación X (54 %).

Al mismo tiempo, los millennials muestran un gran interés en maximizar los beneficios de los accionistas, y el 58 % reconoce que los accionistas serán importantes para alcanzar el éxito en los negocios en un futuro, frente al 51 % de la Generación X.

Otros factores que destacan los millennials como decisivos para alcanzar éxito en los negocios son una gestión del gasto más ajustada (73 %) y la transparencia financiera (74 %).

Revolución de la alta dirección

El papel del CEO está destinado a cambiar, y el 39 % de los millennials encuestados considera que en menos de diez años la función del CEO dejará de ser relevante en su formato actual.

Juan Francisco Castuera, vicepresidente y director general de Global Commercial Payments para España de American Express , afirma que "los millennials están exigiendo cada vez más de las empresas para las que trabajan, y que llegarán a liderar en un futuro. Se está preparando el terreno para una revolución dentro de los consejos de dirección, desde donde estos nuevos directivos buscarán poner el beneficio y el propósito de la empresa en el centro de los negocios. Además, los millennials van a promover nuevas estructuras en las empresas que garanticen una gestión de gastos ajustada y procesos eficientes”.

RRHHpress.com

 

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