4th International HR Conference
aprendum
Inicio Opinión Opinión La necesidad de aportar más valor a las empresas como profesional de Recursos Humanos

La necesidad de aportar más valor a las empresas como profesional de Recursos Humanos

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La revolución digital va a exigir a las empresas transformar su visión tradicional en todo lo que respecta a la gestión de su capital humano por una nueva visión a largo plazo que les permita optimizar y administrar su talento de una manera más eficiente y operativa.

Tradicionalmente, los equipos de Recursos Humanos de las empresas están formados por psicólogos, especialistas en relaciones laborales, sociólogos… y un gran abanico de profesionales ligados a la gestión de personas.

En contrapartida, los departamentos TI o informáticos de las empresas están pilotados por ingenieros de distinta tipología, muy acostumbrados al desarrollo tecnológico, pero poco familiarizados con la gestión de equipos.

Ante esta realidad, y la creciente necesidad por 'tecnificar' la administración de personal y los Recursos Humanos, quiero poner de manifiesto la necesidad que tienen las empresas de promover perfiles mixtos en sus organizaciones a través de una redefinición de competencias que hoy desarrolla el profesional de Recursos Humanos y el experto en tecnología.

La transformación tecnológica debe llegar a los equipos de Recursos Humanos para facilitar a dicha área la mejor toma de decisiones y la gestión de sus plantillas. Se trata de evolucionar desde los famosos Excel hacia la incorporación de nuevas herramientas, como un ERP de Recursos Humanos, portal del empleado, firma digital, Business Intelligence,… y otro sin fin de aplicaciones que han surgido en los últimos años y que son imprescindibles para garantizar la supervivencia y excelencia de las empresas en el tiempo.

Hablo de complementar la formación y preparación de los profesionales de Recursos Humanos para que aporten un valor añadido y necesario a nuestras organizaciones a través de los diversos indicadores estratégicos que permitirán que la Dirección pueda tomar las decisiones adecuadas.

Es cierto que generaciones como los millennials están ya familiarizados con el desarrollo tecnológico por mucho que su formación académica venga de sectores más cercanos al mundo de las letras. Pero lo cierto es que, por lo general, existe un gap, una barrera, en muchos de los profesionales que dirigen actualmente los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, entre el mundo que ellos conocen, la gestión de personal, y la tecnología.

No cabe duda que las nuevas tecnologías están transformando la concepción de los Recursos Humanos así como la forma en la que los empleados trabajan, interactúan y se comunican en sus lugares de trabajo.

Aunque no conocemos cuál será el futuro, sí que podemos vislumbrar que lo digital adquirirá un papel aún más importante que el actual en todos y cada uno de los procesos que intervienen en la gestión del capital humano.

Por ello, las empresas deben comenzar sin dilación su transformación hacia lo digital, y eso incumbe en primer lugar a sus profesionales de Recursos Humanos.

Si queremos aportar valor a nuestras empresas, no podemos ser “ciegos” ante la realidad que nos rodea y que ha posibilitado ya a otros muchos sectores adaptarse obteniendo ventajas competitivas.

El reto, ahora, está en manos de los que dirigimos equipos de trabajo. ¿Queremos asumirlo?

Maica Enrique

Maica Enrique, CEO de GM Integra RRHH

 

Comentarios (0)Add Comment

Escribir comentario

security code
Escribe los caracteres de la imagen


busy
 

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Anuncio

Publicidad

Recibe nuestras noticias en tu e-mail

Añade noreply@rrhhpress.com a tu libreta de direcciones para evitar que nuestro newsletter sea considerado spam por tu servidor.


Encuesta

¿Han perdido prestigio los directores de Recursos Humanos durante la crisis?
 

Buscar en RRHHpress

Buscar en Google


RRHHpress.com utiliza cookies para mejorar la experiencia de los usuarios, facilitando así la navegación por la web. La legislación europea nos obliga a pedir su consentimiento para usarlas. Por favor, acepte el uso de cookies y permita que la web cargue como cualquier otra web de Internet. Al usar nuestra página web, acepta nuestra política de privacidad.