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El entorno laboral, uno de los más adecuados para la detección temprana de la depresión

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depresionRecursos Humanos RRHH Press. Ocho de cada diez europeos que padecen depresión están en edad de trabajar, según datos del estudio 'El abordaje de la depresión en el ámbito del trabajo (2016)', puesto de relieve por Sanitas, especialista en seguros de salud.

De ese colectivo que padece depresión, uno de cada diez sufre un episodio depresivo al año, con una duración media de 35,9 días por episodio.

Este mismo estudio pone de relieve que la depresión es una de las primeras causas de pérdida de productividad, absentismo laboral, incremento de accidentes laborales, utilización de los servicios de salud y jubilación anticipada. Tanto es así que, en España, los trastornos mentales son la segunda causa de baja por incapacidad temporal.

Sin embargo, el reconocimiento social de la depresión es aún complejo ya que se trata de una patología estigmatizada. Sin embargo, la detección temprana y el tratamiento adecuado pueden ser clave para la recuperación.

“Debemos desterrar esa vieja discusión entre el tratamiento farmacológico y el psicológico. No son excluyentes”, afirma el doctor Cristóbal Colón, jefe del Servicio de Psiquiatría del Hospital Universitario Sanitas La Zarzuela.

“Cuando no se utilizan los antidepresivos, una depresión de condicionamiento genético puede durar desde 6 hasta 18 meses, un largo periodo tras el que 3 de cada 4 personas lograrán superar la enfermedad, pero con un riesgo de recaída del 80 %. Por el contrario, si la depresión se diagnostica y es tratada precozmente con fármacos antidepresivos, habrá una mejoría franca antes de los dos meses y las probabilidad de recaída serán mucho más bajas que en el primer caso”, señala Colón.

Por esto, es fundamental reconocer los síntomas de un proceso depresivo para poder atajarlo a tiempo. El entorno laboral es uno de los más propicios para esto debido a la cantidad de horas que las personas pasan en sus puestos. “Pasamos mucho tiempo con nuestros compañeros, y los síntomas depresivos resultan mucho más difíciles de ocultar en ese entorno”, explica la psicóloga de Blua de Sanitas, María Díaz.

Síntomas de la depresión

Díaz detalla los indicios más comunes, como son “insomnio, cambio insidioso en el apetito, fatiga, falta de energía, dificultad extrema para concentrarse y pensamientos negativos recurrentes”.

Según la psicóloga, la alarma ha de saltar cuando estos síntomas trastocan la vida cotidiana. En este sentido, es importante resaltar que “la depresión no solo repercute en el estado de ánimo, sino que también afecta a nivel físico, mental y en la forma de representar la realidad”.

Algunas de las situaciones que pueden ayudarnos a descubrir que una persona en nuestro entorno laboral está sufriendo una depresión serían las siguientes: descuido progresivo de la higiene y de la corrección en el vestuario, aparición de ideas de inferioridad, sentimiento de culpa, disminución gradual de la actividad habitual en el trabajo, indecisión o cavilación sobre la misma idea y somnolencia excesiva durante el día.

Estos síntomas aparecen de manera paulatina, por lo que su identificación puede no resultar sencilla.

El coste social de no cuidar de la salud mental de los empleados

Según el estudio Impacto de la depresión en el trabajo de la Asociación Europea de Depresión (EDA, por sus siglas en inglés), el 21 % de los trabajadores españoles han sido diagnosticados de esta patología en algún momento de su vida.

En el plano europeo, más del 70 % de las bajas por trastornos mentales están causadas por ansiedad y depresión.

Los costes totales atribuibles a la depresión constituyen más del 1 % del Producto Interior Bruto de la eurozona. Además, la depresión tiene un coste anual indirecto de 92.000 millones de euros al año, por lo que su correcto abordaje repercute no solo en el bienestar emocional de los trabajadores, sino también en la productividad de las empresas y en la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

RRHHpress.com

 

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