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Aviso legal

El nombre de dominio, titularidad de RRHHPRESS, S.L.U., es rrhhpress.com, y el correo electrónico de contacto es Esta dirección de correo electrónico está protegida contra robots de spam. Necesita activar JavaScript para poder verla .

CONDICIONES GENERALES DE ACCESO

Estas son las condiciones generales (en adelante "condiciones generales") que regulan el acceso, navegación y uso del sitio web bajo el dominio "rrhhpress.com" (en adelante, rrhhpress.com o sitio web), así como las responsabilidades derivadas de la utilización de sus contenidos (textos, gráficos, dibujos, diseños, códigos, software, fotografías, música, vídeos, sonidos, bases de datos, imágenes, expresiones e informaciones, así como cualquier otra creación protegida por las leyes y tratados nacionales e internacionales sobre propiedad intelectual e industrial).

El acceso o la mera utilización de rrhhpress.com por parte del usuario implican la adhesión de éste a las condiciones generales que RRHHPRESS tenga publicadas en cada momento en el que acceda a rrhhpress.com. Por ello, el usuario debe informarse de estas condiciones generales.

Se entenderá por ‘usuario’ a la persona que acceda, navegue, utilice o participe en los servicios y actividades, gratuitas u onerosas, desarrolladas en rrhhpress.com.

Con independencia de que las presentes condiciones generales tienen por objeto regular el acceso, navegación y uso de rrhhpress.com, RRHHPRESS podrá establecer condiciones particulares que regulen la utilización y/o contratación de servicios específicos ofrecidos a los usuarios a través del rrhhpress.com.

Igualmente, a través de rrhhpress.com, RRHHPRESS podrá autorizar a terceras personas, físicas o jurídicas, para que publiciten o presten sus servicios. En estos casos, RRHHPRESS no será responsable de establecer las condiciones generales y particulares a tener en cuenta en la utilización, prestación o contratación de estos servicios por terceros y, por tanto, no podrá ser considerado responsable de los mismos.

Antes de contratar y/o utilizar los referidos servicios específicos prestados por RRHHPRESS, el usuario deberá leer atentamente las correspondientes condiciones particulares creadas a tal efecto por RRHHPRESS. La utilización y/o la contratación de dichos servicios específicos implican la aceptación de las condiciones particulares que los regulen en la versión publicada por RRHHPRESS en el momento en que se produzca dicha utilización y/o contratación.

PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

RRHHPRESS, como autor de obra colectiva, es titular de los derechos de explotación de propiedad intelectual e industrial de rrhhpress.com, y es también titular de los derechos de propiedad intelectual, industrial y de imagen sobre de los contenidos disponibles a través del mismo.

El acceso y navegación del usuario no implica renuncia, transmisión, licencia o cesión total ni parcial de dichos derechos por parte de RRHHPRESS.

Por esta razón, no está permitido suprimir, eludir o manipular el aviso de derechos de autor (copyright) y cualesquiera otros datos de identificación de los derechos de RRHHPRESS o de sus titulares incorporados a los contenidos, así como los dispositivos técnicos de protección, las huellas digitales o cualesquiera otros mecanismos de información y/o identificación que pudiesen estar incorporados en los contenidos.

De igual manera está prohibido modificar, copiar, reutilizar, explotar, reproducir, comunicar públicamente, hacer segundas o posteriores publicaciones, cargar archivos, enviar por correo, transmitir, usar, tratar o distribuir de cualquier forma la totalidad o parte de los contenidos incluidos en el rrhhpress.com para propósitos públicos, profesionales o comerciales, si no se cuenta con la autorización expresa y por escrito de RRHHPRESS o, en su caso, del titular de los derechos a que corresponda.

RRHHPRESS se opone expresamente a que la reproducción de sus páginas pueda ser considerada una cita en los términos previstos en el artículo 32, 1º párrafo segundo, de la ley de propiedad intelectual.

ACCESO A RRHHPRESS.COM

El acceso a rrhhpress.com por parte de los usuarios tiene carácter libre y gratuito, sin perjuicio de que algunos de los servicios y contenidos ofrecidos por RRHHPRESS o terceros a través de rrhhpress.com pueden encontrarse sujetos a la contratación previa del servicio o producto y al pago de una cantidad de dinero en la forma que se estipule en las correspondientes condiciones particulares, en cuyo caso se pondrán a su disposición de forma clara. Excepción a ese acceso libre y gratuito lo constituye el uso o navegación efectuado por empresas, o personas físicas o jurídicas al servicio de estas o relacionadas con las mismas, proveedoras de servicios de contenidos, clipping de noticias, clipping de medios, agencias de servicios de comunicación, agregadores automáticos de noticias, agencias o empresas proveedoras de imágenes estáticas o en movimiento, videos, audios, o similares, que deberán recabar, por anticipado, en todo caso, autorización por parte de RRHHPRESS para el uso o navegación de/en rrhhpress.com, autorización que podrá concederse o no a los solicitantes de la misma. No podrán realizarse por estas empresas, o personas físicas o jurídicas a su servicio o relacionadas con las mismas, salvo autorización expresa, por escrito y por anticipado, copias de textos incluidos en rrhhpress.com, ni capturas de pantalla o descargas de archivos contenidos en dicha web. En caso de infracción, una vez conocida la misma, RRHHPRESS contactará con el usuario infractor para poner en su conocimiento el motivo de la infracción y las tarifas comerciales existentes para cada supuesto infringido.

Cuando sea necesario que el usuario se registre o aporte datos personales para poder acceder a alguno de los servicios específicos, en la recogida, el tratamiento y, en su caso, la cesión o el acceso de los datos personales de los usuarios será de aplicación lo dispuesto en la política de privacidad recogida en rrhhpress.com.

Los menores de edad no podrán contratar productos y/o servicios a través de rrhhpress.com, debiendo obtener, debidamente y con anterioridad, el consentimiento de sus padres, tutores o representantes legales, los cuales serán considerados como responsables de los actos que lleven a cabo los menores a su cargo, conforme a la normativa vigente.

UTILIZACIÓN DE RRHHPRESS.COM

Los contenidos incluidos en rrhhpress.com se facilitan únicamente a consumidores o usuarios finales. Cualquier uso comercial no autorizado de los mismos, o su reventa, quedan prohibidos, salvo que se cuente con la previa autorización escrita de RRHHPRESS.

Si para la utilización y/o contratación de un servicio en rrhhpress.com, el usuario debiera proceder a su registro, éste será responsable de aportar información veraz y lícita. Si como consecuencia del registro, se dotara al usuario de una contraseña, éste se compromete a hacer un uso diligente de la misma y a mantenerla en secreto.

De esta manera, los usuarios son responsables de la adecuada custodia y confidencialidad de cualesquiera identificadores y/o contraseñas que le sean suministradas por RRHHPRESS, y se comprometen a no ceder su uso a terceros, ya sea temporal o permanente, ni a permitir su acceso a personas ajenas. Será responsabilidad del usuario la utilización ilícita de los servicios por cualquier tercero ilegítimo que emplee a tal efecto una contraseña a causa de una utilización no diligente o de la pérdida de la misma por el usuario. A pesar de la exigencia de un uso diligente, la identificación y autenticación mediante nombre de usuario y contraseña es un método poco fiable en comparación con la firma electrónica avanzada.

Es obligación del usuario notificar de forma inmediata a los gestores de rrhhpress.com acerca de cualquier hecho que permita el uso indebido de los identificadores y/o contraseñas, tales como el robo, extravío, o el acceso no autorizado a los mismos, con el fin de proceder a su inmediata cancelación. Mientras no se comuniquen tales hechos, RRHHPRESS quedará eximido de cualquier responsabilidad que pudiera derivarse del uso indebido de los identificadores o contraseñas por terceros no autorizados.

El acceso, navegación y uso de rrhhpress.com es responsabilidad del usuario, por lo que este se compromete a observar diligente y fielmente cualquier instrucción adicional impartida por RRHHPRESS o por personal autorizado de RRHHPRESS relativa al uso de rrhhpress.com y de sus contenidos.

El usuario se obliga a usar los contenidos de forma diligente, correcta y lícita y, en particular, se compromete a abstenerse de utilizar los contenidos con fines o efectos contrarios a la ley, a la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público, reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o modificar los contenidos, a menos que se cuente con la autorización del titular de los correspondientes derechos o ello resulte legalmente permitido, y emplear los contenidos y, en particular, la información de cualquier clase obtenida a través de la página o de los servicios para remitir publicidad, comunicaciones con fines de venta directa o con cualquier otra clase de finalidad comercial, mensajes no solicitados dirigidos a una pluralidad de personas con independencia de su finalidad, así como a abstenerse de comercializar o divulgar de cualquier modo dicha información.

LICENCIA SOBRE COMUNICACIONES

En el caso de que el usuario envíe información de cualquier tipo a rrhhpress.com, el mismo declara, garantiza y acepta que tiene derecho a hacerlo libremente, que dicha información no infringe ningún derecho de propiedad intelectual, de marca, de patente, secreto comercial, o cualquier otro derecho de tercero, que dicha información no tiene carácter confidencial y que dicha información no es perjudicial para terceros.

El usuario reconoce asumir la responsabilidad, y eximirá de la misma a RRHHPRESS, por cualquier comunicación que suministre personalmente o a su nombre, alcanzando dicha responsabilidad sin restricción alguna la exactitud, legalidad, originalidad y titularidad de la misma.

La aceptación de las presentes condiciones generales implica la cesión en exclusiva por parte del usuario de cualquier derecho de explotación de propiedad intelectual o industrial que el usuario pudiera ostentar sobre las comunicaciones que realice a través de rrhhpress.com o a RRHHPRESS.

RESPONSABILIDADES Y GARANTÍAS

RRHHPRESS no garantiza la licitud, fiabilidad, utilidad, veracidad o exactitud de los servicios o de la información que se presten a través de rrhhpress.com.

RRHHPRESS no garantiza ni se hace responsable de:

- La continuidad de los contenidos de rrhhpress.com

- La ausencia de errores en dichos contenidos ni la corrección de cualquier defecto que pudiera ocurrir

- La ausencia de virus y/o demás componentes dañinos en rrhhpress.com o en el servidor que lo suministra

- La invulnerabilidad de rrhhpress.com y/o la inexpugnabilidad de sus medidas de seguridad

- La falta de utilidad o rendimiento de los contenidos de rrhhpress.com

- Los daños o perjuicios que cause, a sí mismo o a un tercero, cualquier persona que infringiera las condiciones, normas e instrucciones que RRHHPRESS establece en rrhhpress.com o a través de la vulneración de los sistemas de seguridad de rrhhpress.com.

No obstante, RRHHPRESS asegura que ha adoptado todas las medidas necesarias, dentro de sus posibilidades y del estado de la tecnología, para garantizar el funcionamiento de rrhhpress.com y evitar la existencia y transmisión de virus y demás componentes dañinos a los usuarios.

ENLACES

- Desde rrhhpress.com a otras páginas web

En rrhhpress.com el usuario podrá encontrar enlaces a otras páginas web mediante diferentes botones, links, banners, etc., los cuales son gestionados por terceros. RRHHPRESS no tiene facultad ni medios humanos ni técnicos para conocer, controlar ni aprobar toda la información, contenidos, productos o servicios facilitados por otros sitios web a los que se establecen enlaces desde rrhhpress.com. Por ello, RRHHPRESS no puede asumir ningún tipo de responsabilidad por cualquier aspecto relativo a la página web a la que se establece un enlace desde rrhhpress.com, en concreto, a título enunciativo y no taxativo, sobre su funcionamiento, acceso, datos, información, archivos, calidad y fiabilidad de sus productos y servicios, sus propios enlaces y/o cualquiera de sus contenidos, en general.

El establecimiento de cualquier tipo de enlace por parte de rrhhpress.com a otro sitio web ajeno no implica que exista algún tipo de relación, colaboración o dependencia entre RRHHPRESS y el responsable del sitio web ajeno.

- Desde otras páginas web a rrhhpress.com

Si cualquier usuario, entidad o sitio web deseara establecer algún tipo de enlace con destino a rrhhpress.com, deberá atenerse a las siguientes indicaciones:

El enlace se podrá dirigir a la página principal –home- o a cualquier otra de las integradas en rrhhpress.com.

El enlace debe ser absoluto y completo, es decir, debe llevar al usuario, mediante un click, a la propia dirección URL de RRHHPRESS http://www. rrhhpress.com, y debe abarcar completamente toda la extensión de la pantalla de rrhhpress.com. En ningún caso, salvo que RRHHPRESS lo autorice de manera expresa y por escrito, el sitio web que realiza el enlace podrá reproducir, de cualquier manera, rrhhpress.com, incluirlo como parte de su web o dentro de uno de sus "frames" o crear un "browser" sobre cualquiera de las páginas de rrhhpress.com.

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RRHHPRESS no autoriza el establecimiento de un enlace a rrhhpress.com desde aquellas páginas web que contengan materiales, información o contenidos ilícitos, ilegales, degradantes, obscenos, y en general, que contravengan la moral, el orden público o las normas sociales generalmente aceptadas.

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SERVICIOS DE TERCEROS

RRHHPRESS no garantiza la licitud, fiabilidad y utilidad de los servicios prestados por terceros a través de esta página o sobre los que RRHHPRESS únicamente actúe como medio o cauce publicitario.

RRHHPRESS no será responsable de los daños y perjuicios de toda naturaleza causados por los servicios prestados por terceros a través de rrhhpress.com, y en particular, a título meramente enunciativo, los causados por el incumplimiento de la ley, la moral o el orden público, la incorporación de virus o cualquier otro código informático, archivo o programa que pueda dañar, interrumpir o impedir el normal funcionamiento de cualquier software, hardware o equipo de telecomunicaciones, la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, la realización de actos que constituyan publicidad ilícita, engañosa o desleal y, en general, que constituyan competencia desleal, la falta de veracidad, exactitud, calidad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles, la infracción de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas o, en general, cualquier tipo de derechos de terceros, la inadecuación para cualquier clase de propósito y la defraudación de las expectativas generadas, o los vicios y defectos que pudieran generarse en la relación terceros, el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuoso o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros.

RED SOCIAL GENTE RRHH

RRHHPRESS, a través de la red social de rrhhpress.com, GENTE RRHH, ofrece a los usuarios registrados un foro de contactos cerrado y gratuito, lo que no excluye la posibilidad de introducción de servicios de pago, bajo condiciones detalladas claramente a los usuarios.

Toda utilización de los servicios y contenidos ofrecidos en el sitio web de RRHHPRESS, con la excepción de las posibilidades facilitadas por RRHHPRESS, necesitará la previa autorización escrita de RRHHPRESS.

RRHHPRESS sólo facilitará a los demás usuarios los datos y/o información proporcionados por el usuario cuando esos datos y/o información no vulneren disposiciones legales o las presentes condiciones generales. RRHHPRESS podrá eliminar del sitio web de RRHHPRESS contenidos ilegales sin previo aviso.

El usuario reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del sitio web de RRHHPRESS al 100%. Sin embargo, RRHHPRESS se esforzará por mantener disponible el sitio web de RRHHPRESS de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir RRHHPRESS (p.e. anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios del sitio web de RRHHPRESS.

RRHHPRESS, a través de la red social de rrhhpress.com GENTE RRHH, ofrece al usuario únicamente una plataforma para que entre en relación con otros usuarios, para lo cual solamente facilita aplicaciones técnicas que permiten una toma de contacto general de los usuarios entre sí. RRHHPRESS no participa en los contenidos de la comunicación de los usuarios entre sí. Si los usuarios suscriben contratos entre sí a través del sitio web de RRHHPRESS, RRHHPRESS no estará implicado en ello, por lo que no se convertirá en parte contratante. Los usuarios serán los únicos responsables de la ejecución y el cumplimiento de los contratos suscritos entre ellos. RRHHPRESS no responderá en el caso de que mediante el sitio web de RRHHPRESS no se llegue a establecer ningún contacto entre los usuarios en relación con un contrato de ese tipo. RRHHPRESS tampoco responderá de incumplimientos de obligaciones de los usuarios derivadas de contratos suscritos entre ellos.

Los moderadores de los grupos tienen derecho a seleccionar sus miembros. Podrán decidir libremente a quién desean admitir como miembro de su grupo.

REGISTRO

Antes de utilizar los servicios del sitio web de RRHHPRESS el usuario deberá registrarse.

El usuario declara que todos los datos por él indicados al registrarse son verdaderos y completos. El usuario se obliga a comunicar sin demora alguna a RRHHPRESS toda modificación de sus datos de usuario.

El usuario no podrá utilizar pseudónimos ni nombres artísticos.

El usuario declara que en el momento de registrarse es mayor de edad.

Al inscribirse el usuario elegirá una contraseña. Estará obligado a mantener en secreto su contraseña. RRHHPRESS no dará a conocer la contraseña a terceros y no preguntará al usuario en ningún momento por su contraseña.

Por el hecho de terminar el proceso de registro el usuario efectúa una oferta de suscripción del contrato de utilización de los servicios del sitio web de RRHHPRESS. RRHHPRESS acepta esa oferta mediante la activación del usuario para los servicios del sitio web de RRHHPRESS. Mediante esa aceptación se perfecciona el contrato entre el usuario y RRHHPRESS.

Cada usuario sólo podrá registrarse una vez, y sólo podrá crear un perfil de usuario.

Por razones técnicas RRHHPRESS no puede comprobar con seguridad si un usuario inscrito en el sitio web de RRHHPRESS es realmente la persona que afirma ser. Por ello, RRHHPRESS no garantiza en modo alguno la identidad real de los usuarios. Así pues cada usuario deberá convencerse por sí mismo de la identidad de los demás usuarios.

OBLIGACIONES DE LOS USUARIOS

El usuario se obliga:

A proporcionar en su perfil y en su comunicación con otros usuarios exclusivamente datos verdaderos y que no induzcan a error, y a no emplear pseudónimos ni nombres artísticos.

A enviar al sitio web de RRHHPRESS únicamente fotografías o imágenes de su persona con una antigüedad máxima de cuatro (4) años y que permitan reconocer al usuario de forma clara e inequívoca. El usuario garantizará que la reproducción pública de las fotografías por él enviadas está permitida en el sitio web de RRHHPRESS. No está permitida la transmisión de fotografías o reproducciones de personas distintas o no existentes o de otros seres (animales, seres fantásticos o de ciencia ficción, etc.). Las fotografías transmitidas por el usuario no podrán contener logotipos de empresas. Se exceptúan de esa regla las fotografías de trabajadores de RRHHPRESS.

Tampoco los logotipos de grupos, en caso de crearse, podrán contener logotipos de empresas, salvo autorización expresa y por escrito de la empresa propietaria de la imagen corporativa o logo remitida a RRHHPRESS con anterioridad a su inclusión.

A respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del sitio web de RRHHPRESS. En especial al usuario le estará prohibido utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros usuarios, a trabajadores de RRHHPRESS o a otras personas o empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros usuarios -especialmente mediante spam- de modo que la aceptación de esas molestias les sea inexigible, utilizar contenidos protegidos legalmente (p. e. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva -como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales-.

A abstenerse de las siguientes acciones molestas, aun en el caso de que no atenten contra leyes concretas: Envío de cartas en cadena, envío de mensajes privados idénticos a varios usuarios simultáneamente, realización, publicidad o fomento de medidas comerciales estructuradas -como marketing multinivel o marketing de redes multinivel-, o bien comunicación insinuante o de carácter sexual -explícito o implícito-.

Se prohíben al usuario las siguientes acciones:

Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del sitio web de RRHHPRESS. Sin embargo, el usuario podrá utilizar las interfaces o el software que RRHHPRESS ponga a su disposición en el marco de los servicios ofrecidos en el sitio web de RRHHPRESS.

Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios del sitio web de RRHHPRESS. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios del sitio web de RRHHPRESS, por lo que está prohibido expresamente.

Difundir y reproducir públicamente contenidos del sitio web de RRHHPRESS o de otros usuarios.

Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de RRHHPRESS, especialmente para sobrecargarla o conseguir su saturación.

MODIFICACIÓN DE SERVICIOS

RRHHPRESS se reserva el derecho a modificar los servicios ofrecidos en el sitio web de RRHHPRESS o a ofrecer servicios distintos, a no ser que su aceptación le sea inexigible al usuario.

FIN DE RELACIONES CON EL USUARIO

El usuario podrá poner fin, en todo momento, a la pertenencia al sitio web de RRHHPRESS sin necesidad de indicar motivos, comunicándolo por cualquier medio que deje constancia fehaciente de la solicitud. En la declaración o solicitud de terminación se deberá indicar el nombre de usuario y una dirección de correo electrónico del usuario registrada en el sitio web de RRHHPRESS.

Terminación por causa grave. RRHHPRESS podrá rescindir la pertenencia del usuario, sin necesidad de indicar motivos, en los siguientes supuestos: El incumplimiento de disposiciones legales por el usuario, el incumplimiento de las condiciones generales del sitio web de RRHHPRESS, especialmente de las referentes a registro y obligaciones de los usuarios, que la reputación de los servicios ofrecidos en el sitio web de RRHHPRESS se vea considerablemente menoscabada por la presencia y/o actividad del usuario (p. e. si tras el registro del usuario resulta que éste ha sido condenado en firme por un delito doloso y otros usuarios son conocedores de esa condena), que el usuario haga publicidad de asociaciones o comunidades –o de sus métodos o actividades- que estén siendo vigiladas por las autoridades competentes en materia de seguridad o de protección de menores, que el usuario perjudique a otro u otros usuarios, o bien que el usuario sea miembro de una secta o de una comunidad religiosa prohibida por la legislación nacional y/o internacional.

Si se produce una de las causas graves mencionadas, RRHHPRESS podrá imponer al usuario también las siguientes sanciones, con independencia de la propia rescisión: Borrado de contenidos introducidos por el usuario, requerimiento de que se abstenga de actuar, o bien, bloqueo del acceso a los servicios del sitio web de RRHHPRESS.

RESPONSABILIDAD POR CONTENIDOS, INFORMACION Y DATOS APORTADOS POR USUARIOS

RRHHPRESS no asume responsabilidad alguna por los contenidos, datos y/o información aportados por los usuarios del sitio web de RRHHPRESS, ni tampoco por los contenidos de sitios web externos a los que existan enlaces. RRHHPRESS no garantiza que esos contenidos sean verdaderos, cumplan una determinada finalidad o puedan servir a esa finalidad.

Tan pronto el usuario advierta una utilización del sitio web de RRHHPRESS ilegal o contraria a las condiciones generales, incluida la utilización de pseudónimos o de identidades engañosas, podrá comunicarlo mediante el formulario de contacto accesible en el sitio web de RRHHPRESS.

SERVICIO AL USUARIO

El usuario podrá enviar preguntas o aclaraciones relativas a su relación o pertenencia a la red social de RRHHPRESS, o a los servicios de RRHHPRESS, mediante el formulario de contacto accesible en el sitio web de RRHHPRESS o por correo postal o electrónico.

EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD

El usuario eximirá a RRHHPRESS de todas las reclamaciones, incluidas las de indemnización de daños y perjuicios, que otros usuarios u otros terceros hagan valer contra RRHHPRESS a causa de una violación de sus derechos por los contenidos introducidos por el usuario en el sitio web de RRHHPRESS. El usuario también eximirá a RRHHPRESS de todas las reclamaciones, incluidas las de indemnización de daños y perjuicios, que otros usuarios u otros terceros hagan valer contra RRHHPRESS a causa de la violación de sus derechos por la utilización de los servicios del sitio web de RRHHPRESS por el usuario. El usuario asumirá todos los gastos razonables derivados de acciones que se sigan contra RRHHPRESS por la violación de derechos de terceros, incluidos los gastos razonables de defensa jurídica. Quedan intactos todos los derechos más amplios que asistan a RRHHPRESS, incluidos los derechos a la indemnización de daños y perjuicios.

El usuario no estará sometido a las anteriores obligaciones cuando la violación de los derechos en cuestión no le sea imputable.

Si los contenidos del usuario violan derechos de terceros, el usuario, a elección de RRHHPRESS, o bien proporcionará a RRHHPRESS a costa del usuario el derecho a utilizar los contenidos, o bien modificará los contenidos para que no violen derechos protegidos. Si la utilización de los servicios del sitio web de RRHHPRESS por el usuario viola derechos de terceros, el usuario pondrá fin inmediatamente a la utilización contraria a contrato y/o ilegal tan pronto se lo exija RRHHPRESS.

PROTECCIÓN DE DATOS

RRHHPRESS cumplirá la legislación vigente en materia de protección de datos que sean aplicables (leyes españolas de protección de datos, directivas europeas de protección de datos y cualquier otra legislación de protección de datos aplicable).

RRHHPRESS no transmitirá a terceros los datos personales de los usuarios sin autorización, ni los pondrá en conocimiento de terceros de ningún otro modo.

DURACIÓN Y MODIFICACIÓN

RRHHPRESS podrá modificar los términos y condiciones aquí estipulados, total o parcialmente, publicando cualquier cambio en la misma forma en que aparecen estas condiciones generales o a través de cualquier tipo de comunicación dirigida a los usuarios.

La vigencia temporal de estas condiciones generales coincide, por lo tanto, con el tiempo de su exposición, hasta que sean modificadas total o parcialmente, momento en el cual pasarán a tener vigencia las condiciones generales modificadas.

Con independencia de lo dispuesto en las condiciones particulares, RRHHPRESS podrá dar por terminado, suspender o interrumpir, en cualquier momento sin necesidad de preaviso, el acceso a los contenidos de la página, sin posibilidad por parte del usuario de exigir indemnización alguna. Tras dicha extinción, seguirán vigentes las prohibiciones de uso de los contenidos expuestas anteriormente en las presentes condiciones generales.

GENERALIDADES

Los encabezamientos de las distintas cláusulas son sólo informativos, y no afectarán, calificarán o ampliarán la interpretación de las condiciones generales.

En caso de existir discrepancia entre lo establecido en estas condiciones generales y las condiciones particulares de cada servicio específico, prevalecerá lo dispuesto en éstas últimas.

En el caso de que cualquier disposición o disposiciones de estas condiciones generales fuera/n considerada/s nula/s o inaplicable/s, en su totalidad o en parte, por cualquier juzgado, tribunal u órgano administrativo competente, dicha nulidad o inaplicación no afectará a las otras disposiciones de las condiciones generales ni a las condiciones particulares de los diferentes servicios de RRHHPRESS.

El no ejercicio o ejecución por parte de RRHHPRESS de cualquier derecho o disposición contenida en estas condiciones generales no constituirá una renuncia al mismo, salvo reconocimiento y acuerdo por escrito por su parte.

JURISDICCIÓN

Las relaciones establecidas entre RRHHPRESS y el usuario se regirán por lo dispuesto en la normativa vigente acerca de la legislación aplicable y la jurisdicción competente. No obstante, para los casos en los que la normativa prevea la posibilidad a las partes de someterse a un fuero, RRHHPRESS y el usuario, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Madrid.

 

 

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