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InfoJobs publicó 192.789 ofertas de empleo en febrero, un 16 % más que un año antes

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infojobsRecursos Humanos RRHH Press. La web de empleo, InfoJobs, publicó el pasado mes de febrero un total de 192.789 ofertas de trabajo, 26.612 más que en el mismo mes del año anterior, lo que supone un incremento del 16 %.

En los puestos de trabajo ofertados en febrero predominaba la jornada a tiempo completo, que representa el 60,8 % del total de las vacantes. Así mismo, el 20,1 % de las vacantes correspondían a empleos a tiempo parcial, mientras que solo un 4,5 % ofrecía jornada intensiva.

En cuanto a la opción contractual ofertada, la más frecuente son los contratos indefinidos. En febrero se ofertaron 43.816 contratos indefinidos, que representan un 22,7 % del total de las vacantes. Por otro lado, solo un 16,9 % de los contratos han sido de duración determinada, mientras que el 16,4 % correspondía a otras modalidades contractuales.

En lo que respecta a la experiencia del candidato, el 31,8 % de los puestos de trabajo ofertados en febrero requería al menos un año de experiencia previa, el 15,6 % exigía dos años de experiencia y el 15,2 %, al menos tres.

Categorías con más opciones

Comercial y ventas, con el 26,8 % del total de ofertas, Informática y Telecomunicaciones, con el 15,5 %, y Atención a Clientes, con el 13,8 % de las ofertas, son las categorías que más vacantes canalizan a través de InfoJobs, concentrando más del 50 % del total de ofertas publicadas en la web.

Comparando la oferta de empleo de febrero con los niveles registrados durante el mismo período del año anterior, destaca el crecimiento del 84,9 % que ha experimentado la categoría de Compras, logística y almacén, y el aumento del 24 % de Atención a clientes.

Perfil de los candidatos

Un total de 1.058.611 candidatos se inscribieron en, al menos, una de las ofertas laborales publicadas en InfoJobs durante el mes de febrero. De estos, el 40,9 % indicaba tener estudios universitarios, mientras que el 27,3 % poseía un ciclo formativo.

Respecto a las preferencias de los candidatos, el 76,8 % manifestaba preferir los contratos indefinidos, mientras que el 18,8 % de los candidatos preferían un contrato de duración determinada.

En cuanto al tipo de jornada laboral que prefieren los candidatos, el 35,5 % se decantaba por la jornada completa, mientras que para el 44,7 % de los candidatos el tipo de jornada laboral a realizar era indiferente.

RRHHpress.com

 

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