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La Junta de Andalucía recibe más de 21.000 solicitudes de empleo para 97 puestos de trabajo en Metro de Granada

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Metropolitano GranadaRecursos Humanos RRHH Press. La Junta de Andalucía ha recibido un total de 21.379 solicitudes de aspirantes a ocupar las puestos de trabajo ofertados por el Metropolitano de Granada con vistas a su próxima puesta en servicio, prevista para finales del próximo mes de marzo.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE), dependiente de la Delegación Territorial de Economía, Innovación Ciencia y Empleo en Granada, ha sido el encargado de registrar dichas solicitudes que corresponden a los perfiles demandados por el servicio de operaciones de este nuevo sistema de transporte, que fue adjudicado por parte de la Consejería de Fomento y Vivienda a la empresa Avanza.

La mayor demanda de las solicitudes se han registrado en la categoría de conductor de trenes, 3.390, seguida de las de personal de información, 2.923, inspector de estaciones, 2.297, y de administrativo, 2.256.

A estas se suman las de operador de PCC, 2.054, responsable de atención al cliente, 1.443, jefe de línea, 1.306, secretario de dirección, 1.260, jefe de recursos humanos, 843, técnico de prevención, 812, jefe de administración y finanzas, 795, técnico de mantenimiento, 789, jefe de seguridad y calidad, 778, y técnicos de sistemas, 433.

El total de empleos ofertados por el Metro de Granada asciende a 97 puestos de trabajo. En una primera convocatoria se ofertaron 54 puestos de conductores, 16 de inspectores, 8 de operadores y 7 de jefes de línea. Posteriormente, se ofrecieron otros 12 puestos de trabajo para administración y finanzas, recursos humanos, seguridad, calidad y medio ambiente, secretaría, prevención, atención al cliente, información, mantenimiento y sistemas. A finales del pasado año concluyó el plazo abierto para remitir las citadas solicitudes para concurrir al proceso de selección.

La empresa especializada en recursos humanos, STANDBY Consultores, ya cuenta con los perfiles previstos para cada categoría, por lo que durante todo el mes de enero se encargará de la selección de los aspirantes, ya que la incorporación al puesto de trabajo está prevista para el próximo mes de febrero. Los conductores y el personal técnico tendrán que superar además unos cursos específicos para poder desempeñar los puestos a cubrir.

RRHHpress.com

 

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