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El 67% de las personas que han trabajado como interim managers han mejorado su carrera profesional

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imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El concepto de trabajo temporal suele asociarse, por lo general, a un empleo poco cualificado. Sin embargo, según PageGroup, firma de consultoría especializada en selección de talento cualificado, la realidad es muy distinta, y son muchas las empresas que demandan los llamados interim managers.

Los interim managers suelen aportar una experiencia laboral mínima de 15 años, y son contratados por un periodo definido por diversos motivos: cambios estratégicos, procesos de gestión del cambio, transformación, sustitución de trabajadores, etc.

En opinión de PageGroup, se trata de una opción que no debe descartarse a la hora de buscar empleo, ya que el 67% de las personas que han ocupado estos puestos han logrado un crecimiento y evolución en su carrera profesional.

Varios son los sectores que están demandando estos profesionales, pero especialmente Finanzas, Recursos Humanos, Logística, IT e ingenierías ya incorporan de forma habitual a estos perfiles temporales cualificados.

Según el Informe 'Análisis Detallado del Interim Management', realizado por PageGroup, indica que estos profesionales tienen más experiencia que nunca. Así, el 58% tiene más de dos décadas de trayectoria profesional y el 49% un máster o MBA.

Además, PageGroup destaca que los interim managers suelen formar parte de proyectos que suponen una gran implicación por parte de estos profesionales. Así, 3 de cada 4 interim managers afirman disfrutar con su trabajo.

El Informe muestra, además, que estos profesionales tienen una imagen positiva en la compañía, ya que suelen afrontar grandes retos, muestran una actitud colaboradora y suelen ofrecer un nivel alto de productividad.

“En España estamos adoptando este nuevo perfil de profesional, pero en otros países es una práctica habitual. El terreno del Interim Management permite incorporar perfiles profesionales que prefieren trabajar por un tiempo determinado debido a diversos motivos o a profesionales que han estado fuera desarrollando su carrera”, afirma Juan de Peñaranda, Senior Director de Michael Page Interim Management.

RRHHpress.com

 

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